Objetivo del puesto

Apoyar la gestión administrativa y operativa de Recursos Humanos, asegurando el orden y la actualización de la información del personal, una atención oportuna a los colaboradores y el cumplimiento de los procedimientos internos.

Funciones principales
Mantener actualizados los legajos y la base de datos del personal, resguardando la confidencialidad de la información.
Apoyar los procesos de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, revisión de currículums y coordinación de entrevistas.
Coordinar la documentación y las actividades de ingreso, inducción y salida de los colaboradores.
Registrar y controlar asistencia, permisos, licencias y vacaciones.
Recopilar y validar las novedades del personal para la elaboración de la planilla.
Apoyar la preparación y el seguimiento de contratos, constancias y otros documentos laborales.
Atender consultas del personal y derivar los casos que requieran intervención de la jefatura.
Colaborar en actividades de capacitación, bienestar, comunicación interna y clima laboral.
Elaborar reportes de gestión y apoyar el seguimiento de indicadores del área.

Requisitos
Estudios técnicos o universitarios en Administración,



Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia mínima de un año en funciones administrativas de Recursos Humanos.
Conocimientos básicos de administración de personal, procesos de planilla y normativa laboral aplicable.
Manejo de Excel a nivel intermedio y herramientas de oficina.
Deseable experiencia con sistemas de gestión de personal.

Competencias
Organización y atención al detalle.
Comunicación evidente y trato cordial.
Discreción y manejo responsable de información confidencial.
Orientación al servicio y disposición para trabajar en equipo.
Proactividad, responsabilidad y cumplimiento de plazos.
Capacidad para priorizar tareas y resolver situaciones cotidianas.

Indicadores de desempeño sugeridos
Actualización y calidad de los registros del personal.
Entrega oportuna de información para planilla.
Cumplimiento de plazos en los procesos asignados.
Tiempo de atención de solicitudes de los colaboradores.
Cumplimiento de las actividades de inducción y capacitación programadas.

📌 Asistente De Recursos Humanos Santiago De Surco (Perú)
🏢 YACYIC
📍 Perú