Funciones: Gesti n de Administraci n de Personal Coordinar procesos de onboarding e inducci n.
Elaborar y gestionar contratos, renovaciones y documentaci n laboral.
Actualizar la base de datos de colaboradores.
Emitir memor ndums y comunicaciones internas.
Gesti n de Planillas y Ventajas Elaborar planillas quincenales y mensuales para m s de 250 colaboradores.
Supervisar planillas bajo el r gimen de construcci n civil trabajadores).
Gestionar incentivos: vales, combustibles, consultas laborales.
Control de Asistencia y Tiempos Analizar reportes semanales de asistencia.
Consolidar horas extra y validar su correcta aplicaci n.
Controlar vacaciones y su programaci n mensual.
Reclutamiento y Atracci n de Talento Ejecutar procesos de selecci n para posiciones operativas, t cnicas y administrativas.
Realizar headhunting activo y coordinar entrevistas.
Proponer mejoras a los procesos de reclutamiento.
Gesti n de Informaci n y Reportes Registrar informaci n en sistemas (Payroll, SAP u otros).
Elaborar indicadores de RRHH y reportes para auditor as.
Apoyar en la implementaci n de pol ticas y procesos del rea

📌 Analista De Rrhh Sector Industrial/construcción Lima (Perú)
🏢 GRAFTON
📍 Perú