Qu hace un Subgerente de compensaciones ?
Dise ar y controlar de la planificaci n salarial, equidad interna y competitividad externa, para atraer y retener al mejor talento.
As mismo, desarrollar metodolog a de People Analytics para mejorar la toma de decisiones en gesti n de talento y productividad, alineado a la estrategia del banco.
Las principales responsabilidades son: Queremos que tu talento se sume a Banco Alfin para seguir con el objetivo de impulsar y formar a los emprendedores del pa s; y as lograr que m s peruanos cumplan sus metas y proyectos, porque #JuntosEsPosible .
Si est s listo para nuevos desaf os y sumarte a un incre ble equipo esta ocasión es para ti.
Qu hace un Jefe de Compensaciones y Productividad en Banco Alfin?
Dise ar, implementar y gestionar las estrategias, pol ticas y procesos de compensaciones, incentivos y productividad, asegurando la equidad interna, competitividad externa y alineamiento con los objetivos estrat gicos del banco.
Promueve una gesti n basada en el desempe o y la eficiencia organizacional.
Las principales responsabilidades son: Gesti n de Compensaciones: Dise ar y actualizar la estructura salarial del banco, asegurando consistencia interna y competitividad de mercado.




Conducir estudios salariales y de benchmarking con entidades del sistema financiero.
Proponer ajustes y pol ticas de incrementos, bonos e incentivos variables.
Gesti n de Beneficios: Administrar los incentivos econ micos y no econ micos para los colaboradores, velando por su sostenibilidad y valor percibido.
Evaluar y negociar convenios con proveedores externos (seguros, EPS, bienestar, etc.).
Gesti n de Productividad: Desarrollar indicadores de productividad laboral por rea o rol.
Identificar oportunidades de optimizaci n de recursos y mejora de procesos.
Coordinar con Finanzas y Planeamiento la revisi n peri dica de ratios de eficiencia.
Gesti n del Desempe o y Reconocimiento: Supervisar la implementaci n del sistema de evaluaci n de desempe o.
Alinear los resultados de desempe o con las pol ticas de compensaci n variable y meritocracia.
Gesti n de Informaci n y Cumplimiento: Elaborar reportes de costos laborales, proyecciones de planilla y presupuesto de RRHH.
Asegurar el cumplimiento normativo y la trazabilidad de las decisiones retributivas.

📌 Jefe De Compensaciones Lima
🏢 Grupo Coril
📍 Lima