Administrar y actualizar la informaci n organizacional de las posiciones en el sistema, considerando datos de puesto, dependencia, nomenclatura, estructura y presupuesto, para asegurar que la informaci n refleje la realidad organizacional y permita una adecuada gesti n de posiciones.
Analizar y proponer condiciones salariales para procesos de b squeda, movimientos internos, promociones y retenciones, considerando presupuesto, equidad interna, bandas salariales y criticidad del puesto, para contribuir a la toma de decisiones de compensaciones.
Realizar an lisis salariales de posiciones, puestos o colectivos espec ficos, evaluando la situaci n remunerativa vigente frente a criterios internos y necesidades del negocio, para identificar ajustes, desviaciones u oportunidades de mejora.
Relevar, revisar y actualizar descriptivos de puesto de acuerdo con cambios en funciones, estructura, nomenclatura o necesidades de los l deres,



para asegurar que los puestos se encuentren correctamente definidos y valorizados.
Brindar soporte en procesos de auditor a mediante la preparaci n, validaci n y entrega de informaci n relacionada con organigramas, descriptivos de puesto, estructura organizacional, posiciones y compensaciones.
Participar en proyectos e iniciativas de eficiencia y de mejora de la estructura organizacional, orientados a optimizar la gesti n de estructuras, compensaciones, descriptivos de puesto, reporter a y control de informaci n organizacional.
Realizar el control y seguimiento del presupuesto de posiciones y salarios, identificando posiciones ocupadas, vacantes, desviaciones presupuestales y posibilidades de optimizaci n, para contribuir al control de la estructura organizacional.

📌 Asistente Corporativo De Estructura Organizacional Y Compensaciones Lima (Perú)
🏢 SMI
📍 Perú