Funciones: Revisar que la ficha de requerimiento de personal cumpla con los lineamientos del proceso de reclutamiento y selecci n.
Revisar el perfil de puesto con el cliente interno.
Publicar las vacantes asignadas en las diferentes bolsas laborales.
Realizar reclutamiento de campo y entrevistas masivas cuando se requiera.
Gestionar la b squeda de candidatos de tal forma que se cuente con un backup amplio y suficiente para dar respuesta a los procesos de selecci n y a los procesos masivos que se requieran.
Realizar los filtros telef nicos, internos y curriculares de los candidatos.
Programar y ejecutar entrevistas por competencias a fin de validar el perfil cualificado de cada postulante.
Programar entrevistas con el cliente interno y brindar asesor a respecto al desarrollo de las entrevistas.
Realizar el informe de referencias laborales al candidato seleccionado.
Coordinar y programar el examen m dico pre-ocupacional.




Elaborar el Informe Psicolaboral del candidato seleccionado.
Solicitar y recopilar los documentaci n para armado de file personal.
Coordinar con el rea solicitante la fecha de ingreso del candidato seleccionado.
Realizar y enviar el layout al equipo de Administraci n de Personas.
Programar y facilitar la inducci n corporativa al personal ingresante y mantener los registros de inducci n actualizados.
Gestionar los movimientos internos de personal.
Gestionar y participar de ferias laborales y charlas de empleabilidad a fin de promover la marca empleadora.
Mantener actualizado el cuadro de procesos Enviar estatus del proceso al cliente interno.
Elaborar y mantener actualizado los indicadores de gesti n del rea.
Otras funciones asignadas por el jefe directo.

📌 Asistente De Selección Huacho Lima (Perú)
🏢 Redondos
📍 Perú