Relevante empresa se encuentra en la búsqueda de una Analista de Clima y Cultura para laborar de manera presencial.
REQUISITOS
Titulado y colegiada de la carrera de Comunicaciones, Marketing, Psicología, Trabajo Social o afines.
Posgrado en Comunicación Corporativa.
Cursos en Gestión de cambios Indispensable.
Cursos en Gerencia de la felicidad y Employee experience Deseable.
Experiencia de 02 años desempeñando funciones similares.
Inglés básico.
Ofimática nivel intermedio.
Disponibilidad para laborar de Lun a Vie de 8am a 6pm y Sáb de 9am a 12pm.
FUNCIONES
Implementar programas de reconocimiento interno alineados a los valores corporativos, la estrategia cultural y los procesos de gestión humana aprendizaje, desarrollo, bienestar y desempeño, reforzando la motivación y la experiencia integral del colaborador.
Diseñar y ejecutar campañas de visibilidad del talento, destacando logros, buenas prácticas y casos de éxito de colaboradores y equipos, en coordinación con las demás áreas de RRHH.
Gestionar el calendario anual de reconocimientos formales e informales, asegurando coherencia con los objetivos estratégicos y la cultura organizacional.
Organizar ceremonias, eventos y actividades culturales de reconocimiento e integración, generando experiencias memorables que fortalezcan el orgullo de pertenencia.
Desarrollar y ejecutar la estrategia de marca empleadora en coordinación con la jefatura de Estrategia, Cultura y Desarrollo, consolidando el posicionamiento de la empresa como empleador de elección.
Implementar campañas internas y externas de marca empleadora,



utilizando medios digitales, redes sociales y plataformas de atracción para proyectar la propuesta de valor al colaborador.
Analizar información proveniente de encuestas de clima y cultura, integrando hallazgos en los programas de reconocimiento y visibilidad del talento.
Monitorear indicadores de engagement, clima y reconocimiento, presentando reportes y propuestas de mejora basadas en evidencia.
Colaborar con Comunicación Interna y Endomarketing en el diseño de mensajes, narrativas y campañas que refuercen la identidad cultural, los valores y los pilares de bienestar y desarrollo.
Fomentar la participación de la empresa en rankings y certificaciones de clima, cultura y marca empleadora GPTW, entre otros, garantizando la visibilidad externa y la competitividad en el mercado laboral.
Asegurar la integración de los programas de reconocimiento con las políticas de desempeño, aprendizaje y desarrollo, generando sinergias que fortalezcan la estrategia global de gestión del talento.
Promover una cultura de reconocimiento transversal que impacte en la motivación, el compromiso y la retención del talento clave, impulsando la vivencia de los pilares culturales de la organización.
Cualquier otra función relacionada al cargo y que sea instruida por su supervisor directo.
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