Misión

Diseñar e impulsar iniciativas de cultura que fortalezcan el liderazgo, la experiencia del colaborador y los resultados del negocio.

Descripción
- Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, alineándola con los objetivos del negocio y la estrategia de Gestión Humana.
- Liderar iniciativas que fortalezcan la experiencia del colaborador durante todo su ciclo de vida, promoviendo una cultura de colaboración, aprendizaje y alto desempeño.
- Diseñar e impulsar programas de liderazgo que fortalezcan las capacidades de los líderes como principales movilizadores de la cultura organizacional.
- Desarrollar e implementar estrategias de marca empleadora orientadas a fortalecer el posicionamiento de la organización como un empleador atractivo para el talento.
- Analizar información proveniente de encuestas, focus groups, entrevistas e indicadores organizacionales para identificar oportunidades y proponer planes de acción.
- Actuar como consultor interno,



acompañando a líderes y equipos en la identificación de desafíos organizacionales y el desarrollo de soluciones relacionadas con cultura, liderazgo y experiencia del colaborador.
- Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna que impulsen comportamientos alineados a la cultura organizacional y faciliten la gestión del cambio.
- Liderar iniciativas de gestión del cambio para asegurar una adecuada adopción de proyectos estratégicos.
- Definir indicadores de impacto y realizar seguimiento a las iniciativas implementadas, promoviendo la mejora continua y la toma de decisiones basada en evidencia.
- Gestionar proveedores especializados, garantizando la calidad, cumplimiento y alineamiento de los servicios con los objetivos del área.
- Identificar tendencias y mejores prácticas en cultura, liderazgo, experiencia del colaborador y marca empleadora, proponiendo iniciativas innovadoras que generen valor para la organización.

📌 Coordinador de Cultura (Lima)
🏢 Banco Falabella
📍 Lima