El profesional de la carrera de Gestión de Recursos Humanos debe poseer una visión gerencial y estratégica del factor humano y consolidar las organización a través de sus colaboradores dentro de un contexto global, con valores éticos y responsabilidad social.

Sólida formación académica, manejo del contexto con habilidades de investigación, análisis, pensamiento crítico e original que le permita proponer modelos de respuesta a las aspiraciones de las personas y de su bienestar como también de formar a la gente que la empresa necesita, para obtener el máximo rendimiento en el logro de los objetivos de la institución.

Comunicación efectiva
- Expresa e interpreta ideas de manera efectiva, en forma oral y escrita, en lengua castellana, aplicando ayudas audiovisuales.
Solución de problemas




- Plantea problemas y soluciones de la gestión de la empresa con visión sistémica.
Diseño de estrategias
- Diseñar estrategias de gestión de recursos humanos, tomando en cuenta los objetivos de la organización y con enfoque sistémico.
Gestión de estrategias
- Gestiona estrategias de recursos humanos utilizando indicadores de gestión.
Gestión de proyectos
- Formula y gestiona planes y proyectos de recursos humanos, considerando su sostenibilidad
Toma de decisiones
- Toma decisiones referidas a procesos organizacionales discriminando alternativas de solución, con enfoque intercultural y responsabilidad social

Tipo de puesto: Tiempo completo, Permanente

📌 Analista de Rrhh y Control Interno (Chiclayo)
🏢 Creative Network
📍 Chiclayo