Perfil cualificado

✓ Titulado o bachiller en Trabajo Social, Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

✓ Deseable experiencia mínima de dos (02) años en puestos relacionados con bienestar social, recursos humanos, relaciones laborales o atención al colaborador, de preferencia en empresas del sector agroindustrial, industrial o de servicios.

✓ Conocimiento de legislación laboral básica, gestión de bienestar social, clima laboral y programas de apoyo al trabajador.

✓ Manejo de herramientas informáticas a nivel usuario (Microsoft Office).

✓ Deseable experiencia en la gestión de actividades de integración, seguimiento de casos sociales y atención de personal operativo y administrativo.

Funciones

✓ Brindar orientación y acompañamiento a los trabajadores ante situaciones personales, familiares, sociales o laborales que puedan afectar su bienestar o desempeño.

✓ Realizar el seguimiento de los casos sociales identificados, coordinando las acciones necesarias para su adecuada atención.

✓ Mantener una comunicación permanente con el personal de campo, planta y administrativo, identificando necesidades, inquietudes o situaciones que requieran intervención o apoyo.

✓ Canalizar y coordinar con las áreas correspondientes la atención de requerimientos relacionados con el bienestar de los colaboradores.

✓ Gestionar y supervisar programas,



beneficios y actividades orientadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

✓ Diseñar, coordinar y ejecutar actividades de integración, reconocimiento y bienestar que contribuyan al fortalecimiento del clima laboral y al sentido de pertenencia de los colaboradores.

✓ Promover campañas de salud, pausas activas, actividades recreativas, deportivas y otras iniciativas orientadas al bienestar físico y emocional del personal.

✓ Coordinar actividades de bienvenida, aniversario laboral, jubilación, retiro y otras fechas significativas para los trabajadores, promoviendo una cultura de reconocimiento y valoración del personal.

✓ Fomentar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores mediante la difusión y promoción de programas de capacitación, formación y crecimiento.

✓ Realizar visitas y seguimiento al personal que se encuentre atravesando situaciones especiales de salud, familiares o sociales, cuando corresponda.

✓ Elaborar reportes e informar a la Jefatura de Recursos Humanos sobre situaciones relevantes que puedan impactar en el bienestar del personal y en el clima laboral.

✓ Apoyar en los procesos de inducción e integración de nuevos colaboradores.

✓ Otras funciones afines al puesto que le sean asignadas por su jefe inmediato.

📌 Coordinador de Bienestar Social (Barranca)
🏢 Agroexportadora Sol de Olmos
📍 Barranca