FUNCIONES
Mantener actualizados los legajos del personal.
Recopilar y archivar contratos, renovaciones y documentos laborales.
Controlar vencimientos de contratos, documentos y otros requisitos.
Registrar altas, bajas y movimientos de personal.
Atender consultas básicas de los trabajadores.
Revisar diariamente marcaciones de ingreso, salida y refrigerio.
Identificar tardanzas, faltas, permisos y salidas durante la jornada.
Solicitar y organizar las justificaciones correspondientes.
Preparar reportes de asistencia para RR. HH. y Finanzas.
Dar seguimiento a incidencias que puedan afectar la planilla.
Publicar ofertas laborales.
Filtrar CV.
Coordinar entrevistas.
Coordinar evaluaciones médicas y psicológicas, cuando corresponda.
Solicitar documentación al candidato seleccionado.
Hacer seguimiento hasta su ingreso.
Recopilar información de horas extras, faltas, tardanzas,



permisos y bonos.
Validar información antes del cierre de planilla.
Coordinar con Finanzas Contabilidad las novedades que tengan impacto remunerativo.
Apoyar en la entrega y firma de boletas.
Llevar el control de capacitaciones.
Coordinar asistencia del personal.
Mantener registros y evidencias.
Dar seguimiento a capacitaciones obligatorias, SST, inducciones, etc.
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