Generalista de Recursos Humanos (Carabayllo)

Generalista de Recursos Humanos (Carabayllo)

11 set
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Inversiones S Márquez
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Carabayllo

11 set

Inversiones S Márquez

Carabayllo

Comunicación efectiva
- Organización y planeación
- Resolución de conflictos
- Confidencialidad
- Empatía
- Liderazgo
- Pensamiento estratégico

Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales o afines.
- Experiência mínima 3 años
- Competencias Blandas Clave (Comunicación efectiva, organización y planeación, resolución de conflictos, confidencialidad, empatía, liderazgo, pensamiento estratégico)
- Vivir en el cono norte de Lima

Funciones del Generalista de Recursos Humanos

1. Reclutamiento y selección (alta rotación - prioridad alta)
- Publicar convocatorias para cocina, salón, bar, limpieza, seguridad, etc
- Filtrar CV y realizar entrevistas iniciales
- Validar antecedentes laborales y referencias
- Coordinar evaluaciones con jefes de área
- Gestionar ingreso de nuevos colaboradores

2. Administración de personal y documentación laboral
- Elaborar contratos laborales según modalidad
- Gestión de renovaciones y vencimientos
- Altas y bajas en planilla
- Control de legajos del trabajador




- Registro de derechohabientes
- Gestión de recibos por honorarios (personal eventual)
- Control de asistencia, tardanzas y vacaciones

3. Cumplimiento laboral y prevención de contingencias
- Velar cumplimiento de normas laborales peruanas
- Actualizar reglamento interno de trabajo
- Implementar políticas disciplinarias
- Manejo de sanciones, amonestaciones y despidos
- Preparar documentación ante inspecciones de SUNAFIL
- Cumplimiento de lineamientos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

4. Gestión de planillas y beneficios
- Coordinación con contabilidad para pago de sueldos
- Control de horas extras
- Cálculo de beneficios sociales
- Registro y control de confiable vida ley
- Seguimiento de subsídios y descansos médicos

5. Clima laboral y retención
- Medir clima laboral en los 3 locales
- Detectar problemas entre colaboradores y jefaturas
- Proponer e implementar mejoras de ambiente laboral
- Reducir rotació

📌 Generalista de Recursos Humanos (Carabayllo)
🏢 Inversiones S Márquez
📍 Carabayllo

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