Descripción Oferta

Diseñar e impulsar iniciativas de cultura que fortalezcan el liderazgo, la experiencia del colaborador y los resultados del negocio.

- Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, alineándola con los objetivos del negocio y la estrategia de Gestión Humana.
- Liderar iniciativas que fortalezcan la experiencia del colaborador durante todo su ciclo de vida, promoviendo una cultura de colaboración, aprendizaje y alto desempeño.
- Diseñar e impulsar programas de liderazgo que fortalezcan las capacidades de los líderes como principales movilizadores de la cultura organizacional.
- Desarrollar e implementar estrategias de marca empleadora orientadas a fortalecer el posicionamiento de la organización como un empleador atractivo para el talento.
- Analizar información proveniente de encuestas, focus groups, entrevistas e indicadores organizacionales para identificar oportunidades y proponer planes de acción.
- Actuar como consultor interno, acompañando a líderes y equipos en la identificación de desafíos organizacionales y el desarrollo de soluciones relacionadas con cultura, liderazgo y experiencia del colaborador.
- Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna que impulsen comportamientos alineados a la cultura organizacional y faciliten la gestión del cambio.
- Liderar iniciativas de gestión del cambio para asegurar una adecuada adopción de proyectos estratégicos.
- Definir indicadores de impacto y realizar seguimiento a las iniciativas implementadas, promoviendo la mejora continua y la toma de decisiones basada en evidencia.
- Gestionar proveedores especializados, garantizando la calidad, cumplimiento y alineamiento de los servicios con los objetivos del área.
- Identificar tendencias y mejores prácticas en cultura, liderazgo, experiencia del colaborador y marca empleadora,



proponiendo iniciativas innovadoras que generen valor para la organización.

Requisitos Candidato/a

- Competente en Psicología, Administración o carreras afines.
- Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines.
- Experiencia mínima de 3 años diseñando e implementando iniciativas de transformación cultural.
- Experiencia liderando iniciativas de transformación cultural, gestión del cambio y DO
- Orientación a resultados, innovación y mejora continua.
- Excelentes habilidades de comunicación, influencia, facilitación y gestión de stakeholders.

Esta oferta es apta para personas en situación de discapacidad.

Proceso de Selección

El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas

1. Postular a la oferta

2. Revisar tu email
3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

Sobre Nosotros

Somos más de 88 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por cinco grandes marcas posicionadas de diversas industrias: Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus y Mallplaza. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes. Un Equipo lleno de sueños que hace que las cosas pasen. nos atrevemos a emprender e innovar, a tomar riesgos y a generar oportunidades que nos permitan estar siempre a la vanguardia lo que nos lleva a reinventarnos para entregar la mejor experiencia de compra en cualquier punto de encuentro con nosotros.

📌 Coordinador de Cultura (Lima)
🏢 Falabella
📍 Lima