Objetivo del puesto

Buscamos un(a) Jefe(a) de Recursos Humanos con capacidad para implementar, organizar y liderar integralmente el área de Gestión Humana de la empresa.

La persona seleccionada será responsable de estructurar los procesos de Recursos Humanos desde su etapa inicial, asegurando una adecuada administración del personal, cumplimiento laboral, selección, contratación, control documentario, capacitación, clima laboral y desarrollo organizacional.

Se requiere un perfil práctico, organizado y con iniciativa, capaz de trabajar directamente con las diferentes áreas de la empresa y acompañar a la Gerencia en la toma de decisiones relacionadas con el personal.

Principales funciones

- Diseñar, implementar y organizar el área de Recursos Humanos de la empresa.
- Elaborar y mantener actualizados los procedimientos, políticas y formatos internos relacionados con el personal.
- Gestionar los procesos completos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de nuevos colaboradores.
- Elaborar y controlar contratos de trabajo, renovaciones, adendas, cartas, constancias y demás documentación laboral.
- Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de todos los trabajadores.
- Gestionar altas, bajas y movimientos del personal en coordinación con Administración y Contabilidad.
- Controlar asistencia, tardanzas, permisos, descansos médicos, vacaciones, licencias y ausencias.
- Realizar seguimiento al período de prueba y desempeño de los nuevos colaboradores.
- Desarrollar y mantener actualizado el Manual de Organización y Funciones (MOF), perfiles de puesto y organigrama.
- Implementar evaluaciones de desempeño para las diferentes áreas de la empresa.
- Elaborar planes de capacitación de acuerdo con las necesidades de cada puesto.
- Coordinar actividades de inducción, capacitación y entrenamiento interno.
- Proponer acciones para fortalecer el clima laboral, comunicación interna y compromiso del personal.
- Atender consultas, solicitudes y situaciones laborales de los colaboradores.
- Gestionar medidas disciplinarias conforme al Reglamento Interno de Trabajo y legislación laboral vigente.
- Preparar memorandos, cartas de amonestación y demás comunicaciones laborales cuando corresponda.
- Apoyar en la elaboración, actualización y cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
- Participar en la implementación y seguimiento de políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.




- Coordinar exámenes médicos ocupacionales, capacitaciones de seguridad y documentación relacionada con SST.
- Verificar que el personal cuente con la documentación, equipos o condiciones necesarias para desempeñar correctamente sus funciones.
- Identificar riesgos relacionados con rotación, ausentismo, desempeño y clima laboral.
- Elaborar indicadores mensuales de Recursos Humanos.
- Presentar reportes periódicos a Gerencia sobre situación del personal, incidencias y necesidades detectadas.
- Proponer mejoras en la estructura organizacional y distribución de funciones.
- Acompañar a las jefaturas en el manejo adecuado de sus equipos.
- Gestionar procesos de cese, renuncia, desvinculación y entrega de cargo.
- Coordinar con Contabilidad la información necesaria para la elaboración de planillas, incentivos sociales, liquidaciones y pagos laborales.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral peruana y las disposiciones internas de la empresa.
- Mantener absoluta confidencialidad respecto a la información del personal y de la organización.

Requisitos
- Profesional universitario(a) de las carreras de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, incluyendo experiencia administrando procesos de manera integral.
- Deseable experiencia previa implementando u organizando un área de Recursos Humanos.
- Conocimiento de legislación laboral peruana.
- Conocimiento de contratación laboral, beneficios sociales, vacaciones, descansos médicos y administración de personal.
- Conocimiento de selección por competencias.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
- Conocimientos básicos o intermedios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y Word.
- Deseable experiencia trabajando en empresas industriales, imprentas, editoriales, manufactura o empresas con personal operativo y administrativo.

Competencias requeridas
- Liderazgo.
- Organización y planificación.




- Capacidad para implementar procesos desde cero.
- Comunicación efectiva.
- Criterio y confidencialidad.
- Capacidad de negociación.
- Resolución de conflictos.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de análisis.
- Iniciativa y autonomía.
- Empatía y manejo adecuado del personal.
- Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.
- Orden y rigurosidad documental.

Perfil que buscamos Buscamos una persona que no se limite únicamente a realizar tareas administrativas, sino que tenga la capacidad de construir y consolidar el área de Recursos Humanos de la empresa.

Debe ser capaz de detectar necesidades, proponer soluciones, establecer procedimientos, generar orden documental y acompañar tanto a los trabajadores como a las jefaturas.

Valoraremos especialmente candidatos con experiencia en empresas en crecimiento, donde hayan tenido que organizar procesos, crear formatos, implementar controles y asumir varias funciones dentro del área de Gestión Humana.

Principales retos del puesto

Durante los primeros meses, la persona seleccionada tendrá como prioridad:

- Realizar un diagnóstico general del personal y documentación existente.
- Organizar y actualizar los legajos de los colaboradores.
- Revisar contratos y documentación laboral.
- Elaborar o actualizar perfiles de puesto y funciones.
- Organizar el control de asistencia, permisos, vacaciones y descansos.
- Implementar procesos formales de selección e inducción.
- Elaborar un calendario anual de capacitaciones.
- Implementar evaluaciones de desempeño.
- Fortalecer el Reglamento Interno de Trabajo y políticas internas.
- Implementar indicadores básicos de Recursos Humanos.
- Coordinar las obligaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Presentar a Gerencia un plan de mejora y desarrollo del área de Recursos Humanos.

Ofrecemos
- Oportunidad de liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos.
- Participación directa en proyectos de mejora organizacional.
- Trabajo coordinado con Gerencia y responsables de las diferentes áreas.
- Posibilidad de generar e implementar nuevas políticas y procesos internos.
- Estabilidad laboral de acuerdo con desempeño.
- Remuneración acorde con experiencia y perfil profesional.

Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.2,000.00 - S/.3,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Recursos Humanos (Cajamarquilla)
🏢 Editorial BookMaster
📍 Cajamarquilla