Objetivo del puesto Liderar, estructurar y optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos idóneos, reduciendo la rotación temprana y elevando la calidad del ingreso.
Funciones principales - Diseñar e implementar la estrategia de reclutamiento (campo + digital).
Asegurar la cobertura mensual de vacantes operativas (agentes de seguridad).
Gestionar y liderar al equipo de reclutamiento.
Estandarizar procesos de selección: filtros, entrevistas, validaciones.
Reducir tiempos de contratación (time to hire).
Implementar y dar seguimiento a indicadores fundamental:
Cobertura de vacantes (%)
Tiempo de contratación
Ratio de conversión (postulante → ingreso)
Rotación en 30 / 60 / 90 días
Desarrollar fuentes de reclutamiento:
Ferias laborales
Convenios institucionales
Bolsas de trabajo
Redes sociales
Supervisar validación de antecedentes y documentación.
Coordinar con operaciones para entender necesidades reales del puesto.
Mejorar la experiencia del candidato (comunicación, seguimiento).
Proponer mejoras continuas en el proceso.
Formación Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
Experiencia - Mínimo 3–5 años en reclutamiento y selección.
Experiencia comprobada en reclutamiento masivo (RUBRO: seguridad).
Manejo de procesos de alto volumen (mínimo 50 ingresos mensuales).
Experiencia liderando equipos (deseable).Experiencia en convocatoria Masivos.
Competencias principal - Alta orientación a resultados (cumplimiento de metas semanales/mensuales).
Capacidad operativa y trabajo en campo.
Organización y gestión de procesos.
Toma de decisiones rápida.
Liderazgo y manejo de equipo.
Comunicación efectiva.
Capacidad de análisis (uso de indicadores). Conocimientos técnicos - Técnicas de entrevista por competencias.
Evaluación de perfiles operativos.
Manejo de Excel (nivel intermedio).
Deseable manejo de ATS o base de datos de candidatos.
Conocimiento de normativa laboral peruana básica.
Deseable conocimiento de requisitos para personal de seguridad (SUCAMEC). Indicadores de éxito (KPIs) - % de cobertura de vacantes (meta ≥ 95%)
Tiempo promedio de contratación
% de asistencia a entrevistas
% de conversión a ingreso
Rotación de personal en primeros 90 días
Costo por contratación
📌 Coordinador / Jefe De Reclutamiento San Juan De Miraflores
🏢 GRUPO GURKAS
📍 San Juan de Miraflores
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