Analista de Rrhh (Santiago de Surco)

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10 set
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Selectiva
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Santiago de Surco

10 set

Selectiva

Santiago de Surco

INTRODUCCIÓN:
Nuestro cliente, importante empresa Fintech, líder en brindar servicios financieros en medio digitales; ha solicitado nuestros servicios de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición:
NOMBRE DE LA POSICIÓN:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - EMPRESA COMERCIALIZADORA DE SERVICIOS FINANCIEROS

DOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO para desarrollar correctamente este puesto: Gestión de desempeño, clima laboral, reclutamiento y selección de personal.

GIRO DE LA EMPRESA: COMERCIALIZADORA DE SERVICIOS FINANCIEROS POR MEDIOS DIGITALES

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 ACADÉMICOS:
Cualificado universitario:Psicología, Administración de negocios o de carreras idóneas para esta posición.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA:
1.3 ÁREAS DE PROCEDENCIA:
Provenir, obligatoriamente,del área(s) de:recursos humanos, gestión del talento humano.

1.4 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA:
Demostrar, obligatoriamente, no menos de 2 años de experiência ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.





1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS:
Obligatorios con los que el puesto se desarrollará eficientemente:
- Conocimientos y dominio de los procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación de personal.
- Experiência en la elaboración de perfiles de puesto.
- Conocimiento y experiência en la gestión de desempeño, clima laboral y procedimientos disciplinarios.
- Conocimiento y dominio básico de leyes laborales.

Obligatorios (Tecnológicos e Idiomas):
- Office a nível intermedio.

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

2.1 DE REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
- Liderar y optimizar las operaciones diarias de recursos humanos (reclutamiento, selección, inducción y capacitación), enfocándose en el cliente final y en realizarlas de manera automatizada.
- Definir los perfiles de los puestos en la empresa indicando las funciones, habilidades y experiência necesaria, formación y competencias.
- Liderar la gestión del des

📌 Analista de Rrhh (Santiago de Surco)
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