Profesional en:
- Administración de Empresas / Economía / Ingeniería Industrial / Derecho Corporativo
- Deseable:
- MBA o Maestría en Dirección de Empresas
- Especialización en estrategia, innovación o gestión de MYPE
- Certificaciones valoradas:
- Lean Startup / Design Thinking
- Gestión de procesos o mejora continua
- Coaching empresarial o mentoring
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2. Experiência Profesional (CLAVE)
- Mínimo 5 años asesorando o gestionando empresas
- Experiência directa en:
- Crecimiento de micro y pequeñas empresas (MYPE)
- Formalización empresarial en Perú
- Diseño de modelos de negocio
- Ideal si:
- Ha creado o escalado su propio negocio
- Ha trabajado con emprendedores reales (no solo teoría)
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3. Dominio de los Temas del Curso
El docente debe ser capaz de enseñar con enfoque práctico:
a) Etapas del crecimiento empresarial
- Validación
- Supervivencia
- Crecimiento
- Expansión
- Consolidación
Con casos reales peruanos
b) Emprendedor vs Empresario
- Mentalidad, enfoque, riesgos y gestión
- Transición práctica entre ambos roles
c) Mentalidad de escalamiento
- Pasar de autoempleo a empresa
- Delegación efectiva
- Construcción de equipos
- Liderazgo empresarial
d) Misión, visión y valores
- No solo teoría → construcción aplicada
- Alineación con cultura empresarial
e) Auditoría del negocio (MUY IMPORTANTE)
Debe entregar herramientas como:
- Plantilla de diagnóstico inicial:
- Finanzas
- Operaciones
- Marketing
- Legal
- Identificación de cuellos de botella
- Priorización de acciones
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4. Habilidades Pedagógicas
- Enfoque práctico (80% aplicación / 20% teoría)
- Capacidad de:
- Explicar conceptos complejos de forma simple
- Usar ejemplos reales del Perú
- Guiar ejercicios en vivo
- Manejo de:
- Talleres participativos
- Casos prácticos
- Diagnósticos en tiempo real
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5. Estilo de Enseñanza ADECUADO
Buscas un docente que sea:
✔ Directo y claro
✔ Orientado a resultados
✔ Con mentalidad empresarial real (no académico puro)
✔ Retador (que confronte errores comunes d
📌 Docente en Crecimiento Empresarial (Perú)
🏢 Sasel
📍 Perú