Nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento, Selección y Capacitación para formar parte de nuestro equipo de Gestión de Talento Humano.

¿Cuál será tu misión?

Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, selección, incorporación y capacitación, asegurando que Probela cuente con el talento adecuado en el momento oportuno y contribuyendo al desarrollo de nuestros colaboradores.

Funciones principales

- Recibir y validar los requerimientos de personal aprobados, verificando puesto, sede, motivo de vacante, perfil, rango autorizado y fecha requerida.
- Coordinar con la Jefatura de GTH y las áreas solicitantes la priorización de vacantes según criticidad, rotación, campañas, aperturas y necesidades de tiendas.
- Mantener actualizado el cuadro de vacantes, estatus, fechas comprometidas, fuentes de reclutamiento y responsables.
- Publicar y difundir vacantes en bolsas laborales, redes profesionales, referidos, instituciones educativas y otras fuentes autorizadas.
- Realizar filtro curricular y telefónico, verificando requisitos, experiencia, disponibilidad, expectativas y ajuste inicial al perfil.
- Ejecutar entrevistas por competencias y aplicar las evaluaciones definidas para cada puesto, manteniendo criterios homogéneos y evidencia.
- Coordinar entrevistas técnicas o finales con las jefaturas solicitantes y realizar seguimiento hasta obtener una decisión.
- Preparar ternas o shortlist de candidatos, presentando fortalezas, alertas y nivel de ajuste al perfil.
- Gestionar las validaciones prelaborales autorizadas, respetando confidencialidad, no discriminación y protección de datos.
- Coordinar la propuesta e incorporación del candidato seleccionado conforme a condiciones previamente autorizadas.
- Coordinar con el asistente de GTH la documentación de ingreso,



alta y actividades previas al inicio.
- Programar y ejecutar la inducción corporativa y verificar con el jefe inmediato la inducción específica al puesto.
- Realizar seguimiento de adaptación del nuevo ingreso durante el periodo inicial e identificar alertas de rotación temprana.
- Analizar causas de renuncias o ceses tempranos relacionadas con selección, inducción o expectativas y proponer mejoras.
- Levantar necesidades de capacitación considerando brechas de desempeño, cambios operativos, lanzamientos, cumplimiento y prioridades comerciales.
- Elaborar la propuesta del Plan Anual de Capacitación con objetivos, población, cronograma, modalidad, presupuesto e indicadores.
- Coordinar capacitaciones internas y externas: facilitadores, proveedores, materiales, convocatorias, sedes, plataformas y logística.
- Controlar asistencia, participación y evidencias de cada actividad de capacitación.
- Aplicar evaluaciones de aprendizaje y, cuando corresponda, mecanismos para medir transferencia o efectividad en el puesto.
- Consolidar y reportar indicadores de reclutamiento y capacitación: cobertura, tiempo de contratación, aceptación, rotación temprana, cumplimiento del plan y aprendizaje.
- Mantener actualizados los expedientes, registros y evidencias de reclutamiento, selección, inducción y capacitación.
- Preparar información y sustentos para auditorías, revisiones internas o fiscalizaciones relacionadas con sus procesos.




- Proponer mejoras en perfiles, fuentes de reclutamiento, entrevistas, inducción, contenidos y metodologías de capacitación.
- Coordinar transversalmente con las áreas de Probela y apoyar procesos masivos, aperturas, campañas y proyectos especiales de GTH.
- Ejecutar otras funciones afines asignadas por la Jefatura de Gestión del Talento Humano.

Requisitos

- Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
- Deseable experiencia en capacitación, inducción o desarrollo.
- Deseable experiencia en retail, consumo masivo, servicios o empresas multisede.
- Conocimientos en selección por competencias, entrevistas estructuradas, procesos masivos, onboarding y gestión de capacitación.
- Excel a nivel intermedio/avanzado y manejo de Microsoft Office.
- Deseable experiencia utilizando ATS, plataformas de empleo, LMS, Power BI u otras herramientas de gestión y reportería de GTH.
- Inglés básico/intermedio será deseable.
- Buscamos una persona con comunicación efectiva, organización, pensamiento analítico, orientación a resultados, criterio para evaluar candidatos, confidencialidad, adaptabilidad y proactividad.

Ventajas

- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- Sueldo acorde al mercado
- Horario de lunes a viernes.
- Pagos quincenales y fin de mes puntuales.
- Descuentos corporativos en productos de belleza y cuidado personal
- Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
- Excelente clima laboral y oportunidades de crecimiento.

Probela promueve la igualdad y equidad de oportunidades, en conformidad con la Ley N° 29973.

📌 Analista de Reclutamiento, Selección y Capacitación (Lince)
🏢 Probela
📍 Lince