REQUISITOS:
Cualificado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología
Experiência de 3 años en labores de gestión de Recursos humanos (selección, capacitaciones, etc)
Conocimientos de Indicadores de gestión
Conocimientos de SAP y metodologías ágiles (De preferencia)

FUNCIONES:
Elaborar y apoyar en el diseño, planificación, desarrollo y ejecución de los diferentes procesos relacionados a la gestión de talento tales como reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, gestión del desempeño, comunicación, clima y cultura.
Soporte a las área como Business Partner.
Diseñar y proponer programas formativos y de capacitación para los empleados.
Responsable de atender a las diferentes áreas de negocio en temas de Talento y Cultura,



identificando sus necesidades/requerimientos y brindándoles soporte/asesoría.
Contribuir con la evaluación de desempeño 360º, diseño e implementación de las acciones de formación y desarrollo, según las necesidades particulares y los resultados de las áreas.
Contribuir con la elaboración del mapa de talento y planes de sucesión, identificando posiciones críticas, personas con alto potencial y haciendo seguimiento a los planes de desarrollo.

Tipo de puesto: Jornada completa

Salario: A partir de S/.1.00 al mes

Educación:
Bachillerato terminado (Obligatorio)

Experiência:
gestión del talento (selección, capacitación): 2 años (Obligatorio)

📌 Analista De Gestión Del Talento Lima
🏢 Yamanija & Asociados Consultoría
📍 Lima