Descripción Oferta:
Asegurar la implementación y evolución de los procesos del área que sostienen el desempeño y la continuidad del negocio.
Gestionar el ciclo anual de desempeño definiendo cronograma, comunicaciones y parametrización en Rankmi, coordinando calibraciones, moderaciones y cierres, brindando soporte a líderes y asesores para asegurar el cumplimiento de las evaluaciones de desempeño
Implementar el hito de feedback intermedio mediante guías, kits, recordatorios y monitoreo en plataformas, generando reportes de avance y calidad que impulsen conversaciones efectivas y aseguren continuidad del ciclo de desarrollo.
Administrar el tablero de gestión de extremos identificando talento destacado y casos de bajo desempeño, coordinando planes de desarrollo con HRBP y líderes, y dando seguimiento con alertas y trazabilidad para mitigar riesgos y potenciar talento principal.
Gestionar el onboarding, asegurando las herramientas y midiendo la experiência de los nuevos ingresos para evaluar mejoras y nuevas estrategias para asegurar la retención del talento desde el primer día.




Diseñar rutas de inducción específicas para puestos críticos y claves para garantizar el dominio en la posición y cierre de brechas temprana.

Gestionar el programa de Hiring Manager para fortalecer la gestión de selección de personal y asegurar la contratación del talento que esté alineado a la estrategia del negocio.
Gestionar las iniciativas y comunicaciones que puedan potenciar la marca empleadora del negocio, con la finalidad de poder incrementar el alcance y engagement de actual talento.
Coordinar la ejecución de los onboarding corporativos, asegurando la participación de personas principales para su ejecución y cumplimiento de las temáticas.
Gestión administrativa correspondiente al área.

Requisitos Candidato/a:
Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
Deseable con especialización en Gestión de Talento / Desarrollo Organizacional.
1

📌 Analista De Desarrollo Lima
🏢 Sodimac Peru
📍 Lima