ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 Académicos

Bachiller de la carrera de Psicologia, Administracion, Ingenieria Industrial, RRHH Recursos Humanos, Gestion de RRHH Recursos Humanos y Relaciones Industriales o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de RRHH Recursos Humanos, Planillas

1.2 Giros de procedencia

Provenir indistinto pero siendo muy deseable de giros como Mineria, Contrata Minera , o similares

1.3 Áreas de procedencia

Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos , o similares

1.4 Especializaciones de procedencia

1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia

Haber ocupado un cargo igual o similar al solicitado por al menos 2 años.

1.6 Otros dominios esperados

Obligatorios

- Reclutamiento y Seleccion
- Compensaciones
- RRHH Recursos Humanos Soft
- Reportes
- Office
- Disponibilidad para viajar a Provincias
- ERP
- Planillas
- Administracion de Personal

Deseables

- SUNAFIL
- Nominas
- Legislacion Laboral
- 5ta Categoria
- 4ta Categoria
- Aportaciones
- Prestaciones ESSALUD
- EPS
- Contratos de Personal
- On Boarding
- SIG Sistemas Integrados de Gestion

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

- Garantizar el alineamiento de las Políticas de RRHH, de la Estructura Organizacional, de los procedimientos vinculados a Gestión del Empleo, del Rendimiento, de las Compensaciones, del Desarrollo y Capacitación, de las Relaciones Humanas y Sociales, a las estrategias de la empresa.




- Ejecutar los procesos del ciclo completo de incorporación de personal (reclutamiento, selección, vinculación e inducción), así garantizar el personal idóneo para la organización y los objetivos del proyecto; recabar la documentación sustentadora del reciente colaborador para iniciar su Legajo.
- Elaborar los contratos, controlar los vencimientos, realizar las renovaciones y adendas a contratos laborales y mantenerlos actualizados en los respectivos Legajos de Personal.
- Coordinar los requerimientos de SUNAFIL para Ia empresa, con la documentación pertinente en coordinación con el área legal, así atender de manera oportuna y pertinente las solicitudes.
- Coordinar con el Médico Ocupacional, el cumplimiento de los exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores.
- Atender las consultas de los colaboradores en temas laborales.
- Contribuir a la mejora del Sistema Integrado de Gestión en lo pertinente a los procesos y documentación de Gestión de Personal (Organigrama, Puestos, Manual de Funciones, entre otros inherentes al área).
- Gestionar la ejecución del Programa de Inducción al nuevo trabajador
- Realizar seguimiento a la emisión y distribución de las Boletas de Pago y Liquidaciones de Beneficios Sociales y mantenerlos archivados en el Legajo respectivo.
- Controlar de las vacaciones del personal,



garantizando el debido descanso físico y el no pago de indemnizaciones
- Controlar la asistencia de personal de la Sede Central, de Sucursales y de los Proyectos y mantener actualizado el Sistema de Marcación.
- Gestionar la recuperación de subsidios.
- Supervisar los servicios de terceros vinculados a Seguridad y Salud en el Trabajo y a Salud Ocupacional, velando por el cumplimento del marco normativo y facilitando las coordinaciones al interior de la empresa.
- Gestionar la inclusión de los nuevos colaboradores en los respectivos seguros, velando por la atención y fidelización de los trabajadores
- Requerir la asignación de recursos digitales, físicos, equipos, EPPS, etc. a los trabajadores, generando un sentido de seguridad y pertinencia.
- Actuar con diligencia en el cumplimiento de las políticas de conducta, procedimientos y ética para el logro de los objetivos de la organización.

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

Competencias Blandas

- Resiliencia
- Trabajo bajo presion
- Trabajo en Equipo
- Orientacion a Resultados
- Proactividad
- Analisis y solucion de problemas
- Comunicacion a todo nivel
- Empatia
- Asertividad
- Compromiso y Responsabilidad

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

- Remuneración Bruta Mensual
- Según calificaciones.
- Contratación
- Planilla y beneficios conforme a ley
- Horario de trabajo
- lunes a viernes de 8:00 A.M. a 6:00 P.M.
- Distrito(s) de trabajo
- Santiago de Surco
- Provincia(s) de trabajo
- Lima Provincia
- País(es) de trabajo
- Perú
- Formato
- Trabajo Presencial

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📌 Responsable de Recursos Humanos y Planillas (Lima)
🏢 Staff Force
📍 Lima