Funciones principales
Administrar y mantener actualizados los legajos y documentación del personal.
Gestionar altas, bajas, modificaciones y renovaciones de contratos de trabajo.
Elaborar y controlar contratos, adendas, convenios y demás documentación laboral.
Registrar y actualizar la información del personal en T-Registro, PLAME y sistemas internos, según corresponda.
Controlar asistencia, tardanzas, faltas, vacaciones, permisos y descansos del personal.
Preparar la información necesaria para la elaboración y revisión de la planilla.
Gestionar el cálculo y control de incentivos sociales: CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones.
Atender consultas de los colaboradores relacionadas con remuneraciones, ventajas y documentación laboral.
Coordinar los procesos de incorporación, inducción y desvinculación del personal.




Coordinar con las áreas correspondientes los requerimientos de personal y procesos de selección.
Elaborar reportes e indicadores de RR.HH.: headcount, rotación, ausentismo, vacaciones, horas extras y costos laborales.
Mantener actualizados los cuadros de control y bases de datos de Recursos Humanos.
Coordinar con entidades externas y proveedores vinculados a RR.HH., cuando corresponda.
Apoyar en auditorías laborales, inspecciones de SUNAFIL y requerimientos de información.
Velar por el cumplimiento de las políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.
Identificar oportunidades de mejora y automatización de los procesos administrativos de RR.HH.
Ejecutar otras funciones relacionadas con el puesto que sean asignadas por su jefatura.

📌 Analista De Rrhh Lima
🏢 Empresa reconocida
📍 Lima