Requisitos

- Titulado en las carreras de Administración, Ingeniería Industrial y/o ciencias sociales.
- Estudios de Post Grado en Gestión de Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 5 años en puestos iguales o similares.
- Conocimiento en Legislación laboral.
- Conocimiento en implementación y gestión de indicadores Gestión Humana.

Funciones

1. Elaborar y administrar los Planes, objetivos, estrategias y programas de trabajo (Desarrollo Humano y Organizacional, Compensación y Ventajas, Administración de Personal, gestión Legal/Laboral, Bienestar Social, Entrenamiento y Capacitación) y presupuestos del Área de Gestión Humana; alineada a los objetivos estratégicos de la Empresa y a los planes estratégicos de la Gerencia Corporativa Gestión Humana. Controlar indicadores de gestión del área,



direccionando las acciones correctivas.
2. Diseñar propuestas de generación de valor en la gestión integral de las personas.
3. Gestionar el presupuesto asignado (costos y Capex), optimizando recursos económicos.
4. Representar a la Empresa, ante las autoridades de trabajo, representantes de los trabajadores y autoridades locales.
5. Definir, planificar y controlar el Plan de Acción, de acuerdo con las exigencias del Programa SIG - Riesgos catastróficos, vinculados a los riesgos de transporte, comedores, y campamentos; y garantizar la ejecución de procesos que contribuyan a evitar la ocurrencia de accidentes.

📌 Jefe de Gestión Humana - UM (Lima)
🏢 Alpayana
📍 Lima