Funciones del puesto
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras. especialmente adaptadas al sector gastronómico, que promuevan eficiencia y mejora continua.
Ejecutar el proceso de selección completo atracción, entrevistas, validación, firma de contrato y acompañamiento al ingreso.
Desarrollar y actualizar descripciones de puesto en coordinación con los líderes internos, asegurando alineación con el mercado y necesidades del negocio.
Realizar entrevistas preliminares, aplicar pruebas psicotécnicas y utilizar metodologías ágiles y objetivas de evaluación conductual.
Coordinar y facilitar assessment centers para validar competencias específicas según la posición.
Publicar ofertar laborales en diversas plataformas digitales y tradicionales, asegurando la atracción de perfiles adecuados.




Fortalecer vínculos con instituciones educativas fundamental del sector gastronómico, hotelero y retail, promoviendo la marca empleadora.
Crear y mantener una base de datos de candidatos funnel y analizar métricas de efectividad de procesos.
Elaborar reportes e indicaciones de gestión KPIs enfocados en calidad y eficiencia de contratación.
Realizar entrevistas de salida en casos específicos y analizar indicadores de rotación y permanencia.
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