- Diseñar, implementar y controlar la gestión integral de Recursos Humanos: convocatoria, reclutamiento, selección, contratación, inducción, rotación y desvinculación de colaboradores.
- Coordinar el diseño e implementación de normativas internas de orden laboral (MOF, Reglamento Interno de Trabajo, Código de Ética, entre otras).
- Gestionar las políticas de reconocimientos, estímulos, compensaciones y sanciones de los colaboradores.
- Diseñar y controlar las políticas de línea de carrera y planes de capacitación, fomentando cuadros profesionales adecuados.
- Controlar las políticas institucionales de evaluación del desempeño y gestión por competencias.
- Administrar los contratos del personal y la gestión frente a entidades públicas y privadas (Ministerio de Trabajo, ESSALUD, SUNAT, EPS, AFP, ONP,



Municipios, entre otras).
- Gestionar el control de asistencia, permisos y el seguimiento al proceso de generación de planillas de sueldos.
- Gestionar y controlar los riesgos ocupacionales y el mejoramiento de las condiciones del ambiente de trabajo, aplicando políticas preventivas.
- Supervisar y evaluar el desempeño del personal a su cargo, y elaborar informes de gestión periódicos para la Gerencia General.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario

2 años de experiencia

Palabras fundamental: intendencia, administration, quartermaster, administracion, resources, human

📌 administración recursos humanos (Lima)
🏢 COOPERATIVA 15 DE SETIEMBRE
📍 Lima