FUNCIONES: Realizar el cálculo exacto de salarios, incluyendo horas trabajadas, horas extra, bonificaciones, deducciones y retenciones fiscales.

Mantener actualizada la información de los empleados relacionada con la nómina, como cambios salariales, nuevas contrataciones, y terminaciones.

Asegurarse de que la nómina cumpla con las leyes laborales, fiscales y de seguridad social vigentes.

Preparar informes de nómina para la administración y para auditorías, así como métricas relacionadas con la compensación y la retención de personal.

Responder preguntas y resolver problemas relacionados con nómina y compensaciones que puedan tener los empleados.

Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y normas establecidas en el Sistema de Gestión Integrada (ISO 9001, ISO 45001 e ISO 14001).

Preparar el consolidado del cierre planilla mensual.

Elaborar el PDT- Plame mensual en las fechas establecidas (declarar y pagar).

Elaborar los reportes para declarar las AFPs y solicitar el pago del mismo.

Solicitar la renovación de las polizas de vida ley y asimismo declarar al MTPE.

Solicitar la renovación de las polizas de SCTR salud y pensión.

Colaborar con otros departamentos, como contabilidad y finanzas,



para asegurar que los registros financieros sean precisos y estén alineados con los informes de nómina.

Participar en la selección e implementación de software de nómina y asegurar que se utilicen adecuadamente.

Capacitar al personal relacionado en procesos de nómina y actualizaciones normativas.

Supervisar el correcto pago de los colaboradores acorde a las políticas de la organización para retribuir el desarrollo de las funciones de cada colaborador en las fechas pactadas:

- Elaboración y entrega de Contratos y boletas de pago de los colaboradores.Llenado del PLAME y T-REGISTRO.
- Control de Vacaciones.
- Cálculo de beneficios sociales (gratificaciones, vacaciones, CTS, Liquidaciones).

Promover el cumplimiento de la política, objetivos, programas y la legislación vigente aplicable a la organización. Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la nómina y asegurar que se sigan los procedimientos adecuados.

Asistir u orientar a los Jefes de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de RRHH, velando por el cumplimiento de la legislación aplicable en la materia.

Requisitos

Tecnico o egresada contable , Indispensable Excel avanzado

Preferible vivir Cono Norte.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario

2 años de experiencia

Palabras clave: analyst

📌 Analista de Planilla Reemplazo Pre post natal (Lima)
🏢 Compania Magra
📍 Lima