Gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador y liderar la administración operativa e infraestructura de la empresa, asegurando el cumplimiento legal, el correcto procesamiento de la planilla, el control de suministros y un excelente clima laboral.

Funciones Principales

- Gestión de Recursos Humanos:
- Selección e Inducción: Liderar los procesos de reclutamiento (publicación, filtros y entrevistas) y ejecutar el plan de inducción del personal.
- Administración de Personal: Elaborar documentación laboral (contratos, adendas, amonestaciones), gestionar altas/bajas en T-Registro y mantener actualizados los legajos.
- Nómina y Beneficios Social: Realizar el cálculo y procesamiento integral de planillas, gratificaciones, CTS, comisiones, liquidaciones y renta de 5ta categoría.
- Declaraciones y Trámites: Presentar aportes a AFP, PDT 601 – PLAME, tramitar subsidios y emitir boletas de pago.
- Control Operativo: Supervisar marcaciones, vacaciones, licencias y horas extras para el cierre mensual de la planilla.
- Seguros y SST: Administrar seguros de ley (Vida Ley, SCTR, EPS) y velar por el cumplimiento normativo de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
- Gestión y Clima: Monitorear el buzón electrónico de SUNAFIL y coordinar las evaluaciones de desempeño.
- Gestión Administrativa:
- Compras e Inventarios: Atender requerimientos internos de compras y controlar inventarios de útiles, suministros y activos fijos (incluidos menores a ¼ UIT).
- Mantenimiento e Infraestructura: Coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de servicios básicos, equipos informáticos (hardware, software, redes) e instalaciones.
- Trámites Generales: Gestionar trámites administrativos diversos para asegurar la continuidad operativa de la empresa.





Requisitos del Perfil

- Formación: Bachiller en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
- Especialización: Cursos o diplomados (deseables) en Gestión del Talento Humano, Legislación Laboral o Administración Operativa.
- Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones como Generalista de RR.HH., Asistente de Gestión Humana o Servicios Generales.
- Conocimientos Técnicos:

o Legislación laboral peruana vigente y normativas del sistema de SST.

o Manejo práctico de T-Registro, PDT 601 – PLAME, AFP y cálculo de planillas.

o Gestión de proveedores, órdenes de compra y control de inventarios/activos fijos.

- Herramientas Digitales: MS Office – Excel Intermedio/Avanzado (tablas dinámicas y gestión de datos) y ERP.
- Competencias Clave: Organización, capacidad analítica, atención al detalle, proactividad, comunicación asertiva y resolución de problemas.

¿Qué te ofrecemos?

- Ingreso a planilla al 100% (Régimen General) con todos los beneficios de ley desde el primer día.
- Horario: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. (incluye 1 hora de refrigerio)
- Estabilidad Laboral: Contrato a plazo fijo con renovaciones progresivas.
- Crecimiento: Plan de capacitaciones constantes y línea de carrera real a mediano plazo.
- Clima Laboral: Un ambiente ágil, cultura de crecimiento y Day Off (descanso) por tu cumpleaños.

-Requerimientos- Educación mínima: Técnico

2 años de experiencia

Conocimientos: Gestión de equipos, Administracion de recursos humanos, Gestión de clima laboral

Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, intendencia, administration, quartermaster, administracion, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

📌 Asistente de Gestión Humana y Administración - Empresa líder en iluminación (Lima)
🏢 DISTRIBUIDORA MUTEKI
📍 Lima