Nos encontramos en la búsqueda de un Asistente Junior de campamento y hospedaje, para nuestro proyecto en Alto Molino, Huánuco, que brinde soporte en nuestra obra dentro del régimen de construcción civil.

Funciones principales:

· Buscar, evaluar y negociar preliminarmente condiciones con proveedores de hospedaje, recopilando información sobre ubicación, capacidad, servicios, condiciones, disponibilidad y tarifas, y presentando las alternativas al Jefe de RRHH para su evaluación y aprobación.

· Mantener actualizada la base de datos de hospedajes y habitaciones, registrando como mínimo proveedor, dirección, contacto, capacidad, número de habitaciones, ocupación, disponibilidad, tarifa y demás información necesaria para su control.

· Mantener actualizado el registro de ubicación del personal hospedado, identificando trabajador, hospedaje, número de habitación, fecha real de ingreso, fecha de salida y los cambios que se produzcan durante su permanencia.

· Coordinar y confirmar el hospedaje de los nuevos ingresos antes de su llegada a obra, asegurando la disponibilidad de habitación y comunicando oportunamente al Jefe de RRHH cualquier contingencia que pueda impedir su alojamiento.

· Ejecutar la distribución y los cambios de habitaciones del personal, conforme a los criterios y categorías previamente aprobados por el Jefe de RRHH, considerando ingresos, ceses, rotaciones, bajadas, cambios de categoría u otras necesidades operativas.

· Realizar verificaciones periódicas de la ubicación y ocupación real del personal, contrastando físicamente la información con la base de datos de hospedajes y regularizando las diferencias identificadas.

· Controlar y conciliar la ocupación efectiva de cada hospedaje para el sustento de los pagos, verificando días de permanencia, habitaciones utilizadas,



tarifas aprobadas y demás conceptos facturables, remitiendo la información sustentada al Jefe de RRHH.

· Elaborar y gestionar oportunamente las Actas de Entrega y Recepción de Hospedaje, consignando las fechas reales de ingreso y salida, condiciones de la habitación, bienes asignados y registro fotográfico correspondiente, y remitirlas al área de RRHH para su validación y archivo.

· Dar inducción y verificar el cumplimiento del Reglamento de Campamento, difundiendo las disposiciones aplicables, reportando incumplimientos e informando al Jefe de RRHH las situaciones que puedan requerir medidas correctivas o disciplinarias.

· Inspeccionar y efectuar seguimiento a las condiciones de habitabilidad, seguridad, higiene y mantenimiento de los hospedajes, registrando las observaciones detectadas y coordinando su atención con el proveedor, Administración, SSOMA u otras áreas, según corresponda.

· Atender y registrar reclamos, incidencias y requerimientos relacionados con hospedajes, gestionando aquellos de carácter operativo y escalando al Jefe de RRHH los casos que impliquen costos adicionales, riesgos, incumplimientos contractuales o decisiones fuera de su nivel de autoridad.

· Elaborar y remitir reportes periódicos de la gestión de campamentos y hospedajes, incluyendo ocupación, disponibilidad, movimientos de personal, incidencias, condiciones de habitabilidad, documentación pendiente y sustento de pagos; asimismo,



apoyar en actividades operativas de RRHH cuando sea requerido y la carga de campamento lo permita.

· Controlar y dar seguimiento a los concesionarios de alimentación que brindan servicio al personal de obra, verificando la adecuada distribución de alimentos, horarios de atención, cantidad de raciones y continuidad del servicio conforme a las necesidades del proyecto.

· Verificar periódicamente con SSOMA, las condiciones de salubridad, higiene, limpieza y conservación de los ambientes destinados a la preparación, almacenamiento y distribución de alimentos, reportando oportunamente cualquier desviación al Jefe de RRHH y coordinando con SSOMA las acciones que correspondan.

· Mantener actualizado el control de vigencia y vencimiento de los contratos de hospedajes, concesionarios de alimentos, vigilancia y demás servicios bajo su gestión, alertando al Jefe de RRHH con la anticipación necesaria para gestionar su renovación, modificación o término.

· Solicitar, verificar y mantener actualizada la documentación de los concesionarios y su personal, incluyendo carné de sanidad vigente, documentación de ingreso, seguros, certificados y demás requisitos establecidos por la empresa, comunicando cualquier vencimiento o incumplimiento antes de permitir o mantener su habilitación.

Requisitos:

Técnico/Egresado

Titulado o certificado

Administración, contabilidad o afines

Contar con al menos 1 año de experiencia en el puesto

Competencias

Organización, atención al detalle, proactividad, trabajo en equipo y confidencialidad.

? Lugar de trabajo: Alto Molino, Huánuco. Perú

Si estas interesado y cumples los requisitos envía tu cv a [email protected]

Sector

- Construcción

Tipo de empleo

Jornada completa

📌 Asistente Junior de campamento y hospedaje (Huánuco)
🏢 TABLEROS Y PUENTES
📍 Huánuco