Formación: TITULO UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN O INGENIERÍA INDUSTRIAL O PSICOLOGÍA O RELACIONES INDUSTRIALES O RECURSOS HUMANOS O AFINES POR LA FORMACIÓN..

Experiencia: EXPERIENCIA LABORAL, YA SEA EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO: MÍNIMO CUATRO (4) AÑOS EXPERIENCIA ESPECÍFICA REQUERIDA EN LA FUNCIÓN O LA MATERIA: MÍNIMO DOS (2) AÑOS EN ACTIVIDADES REFERIDAS A DISEÑO DE PUESTO Y/O SELECCIÓN DE PERSONAL Y/O GESTIÓN DEL EMPLEO ESPECÍFICA REQUERIDA EN EL PUESTO O CARGO: MÍNIMO UN (1) AÑO EN EL NIVEL MÍNIMO DE ANALISTA EXPERIENCIA ESPECÍFICA REQUERIDA EN EL SECTOR PÚBLICO: MÍNIMA DE UN (1) AÑO.

Especialización: DIPLOMADO O PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS O GESTIÓN PÚBLICA O AFINES; Y/O CURSOS (MÍNIMO 20 HORAS ACUMULATIVAS) EN: LEY DE SERVICIO CIVIL O TRÁNSITO A LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y/O DISEÑO DE PERFILES DE PUESTO Y/O SELECCIÓN DE PERSONAL Y/O AFINES..

Conocimientos: GESTIÓN PÚBLICA, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, LEY N° 30057: LEY DEL SERVICIO CIVIL Y SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Competencias: ORIENTACIÓN A RESULTADOS, ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN, ANÁLISIS YTRABAJO EN EQUIPO.

📌 Especialista en Gestión del Empleo (Miraflores)
🏢 Autoridad De Transporte Urbano Para Lima Y Callao - Atu
📍 Miraflores