- Supervisar los procesos de selección de conductores profesionales (A3c) asegurando filtros de antecedentes, récord de manejo MTC y pruebas psicométricas.
- Garantizar la cobertura oportuna del personal de counters, boleteros y operaciones para las agencias de Lima, Cañete, Chincha, Pisco e Ica.
- Controlar y validar la elaboración de la planilla mensual, el cálculo de incentivos sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones) y obligaciones tributarias (PLAME).
- Fiscalizar que el tareo de asistencia de conducción y descansos legales obligatorios exigidos por la SUTRAN.
- Supervisar la administración de los seguros obligatorios del sector (SCTR Salud/Pensiones y Seguro de Vida Ley).
- Dirigir los planes de soporte familiar y trámites de subsidios ante EsSalud, en coordinación con el área médica para validar descansos prolongados.
- Liderar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley N° 29783.
- Monitorear y auditar la actualización de la matriz IPERC en terminales, talleres y unidades de transporte en ruta.
- Presidir o asesorar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
- Coordinar con el Médico Ocupacional externo el diseño y ejecución del Plan y Programa Anual de Salud Ocupacional.




- Validar junto al médico los perfiles psicofísicos de los conductores y los resultados de los Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO) anuales para determinar la aptitud en ruta.
- Gestionar con el asesor los casos de enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo y protocolos de ergonomía y fatiga para los pilotos que viajan al Sur Chico.
- Articular con el Abogado Laboralista externo la estrategia legal ante demandas de extrabajadores, procesos de Sunafil.
- Consultar y estructurar con el asesor legal los contratos de trabajo de alta dirección, cláusulas de confidencialidad y adendas específicas para el sector transporte.
- Validar el sustento legal de los ceses por faltas graves en carretera (exceso de velocidad, negligencia o faltas al RIT) para mitigar riesgos de contingencias por despido arbitrario.
- Representar a la empresa ante inspecciones de SUNAFIL, SUTRAN o el Ministerio de Trabajo respecto a temas sociolaborales y de seguridad, utilizando los informes de soporte del abogado y médico externos.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario

3 años de experiencia

Edad: entre 25 y 40 años

Conocimientos: Bienestar laboral, Recursos humanos, Selección de personal, Ssoma

Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

📌 Jefe de recursos humanos - Experiencia en Empresas de Transporte (Lima)
🏢 Turismo Jk C.
📍 Lima