Jefe(a) de Recursos Humanos En IDELCOM nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Recursos Humanos para liderar y gestionar los procesos estratégicos y operativos del área de Gestión Humana, asegurando el cumplimiento de los lineamientos de la organización y contribuyendo al desarrollo y bienestar de nuestros colaboradores.

Requisitos indispensables

- Profesional titulado y/o colegiado de las carreras de Administración de Empresas, Contabilidad, Gestión Humana, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos, de preferencia liderando o coordinando procesos de Gestión Humana.
- Experiencia en procesos integrales de Recursos Humanos.
- Experiencia en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia en inducción, administración y desarrollo del personal.
- Experiencia en control de asistencia, permisos, tardanzas y horas extras.
- Experiencia en administración y actualización de legajos y documentación laboral.
- Conocimiento y experiencia en procesos de planillas, liquidaciones elaboración de boletas de pago.
- Conocer y registro en sistemas de ERP como STARSOFT planillas, entre otros similares.
- Experiencia en evaluación de desempeño y gestión del talento.
- Experiencia en levantamiento de necesidades y ejecución de planes de capacitación.
- Capacidad para liderar, organizar y supervisar los procesos del área.
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Alto nivel de confidencialidad y criterio en el manejo de información.

Formación

- Titulado(a) o licenciado(a) en Administración de Empresas, Contabilidad, Gestión Humana, Recursos Humanos o carreras afines.

Conocimientos

Indispensables:

- Gestión integral de Recursos Humanos.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Inducción y administración de personal.
- Legislación laboral básica.
- Control de asistencia.
- Gestión de planillas y boletas de pago.
- Administración de legajos y documentación laboral.
- Evaluación de desempeño.
- Capacitación y desarrollo del personal.
- Microsoft Excel.

Deseable:

- Diplomado o especialización en Gestión de Recursos Humanos.




- Estudios o conocimientos en Psicología Organizacional.
- Gestión de Clima y Cultura Organizacional.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y psicotécnicas.
- Conocimientos del Sistema Integrado de Gestión.
- Conocimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Experiencia en empresas del sector Ingeniería, Construcción o Proyectos.

Principales responsabilidades

- Liderar y supervisar las actividades y procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los lineamientos y objetivos establecidos por la organización.
- Dirigir y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Gestionar y administrar las diferentes fuentes de adquisición de talento y estrategias de atracción de personal.
- Supervisar los procesos de inducción del personal nuevo y cambios de puesto.
- Gestionar la aplicación de pruebas psicológicas y psicotécnicas como parte de los procesos de selección.
- Supervisar la validación de referencias laborales de los postulantes.
- Identificar las necesidades de capacitación en temas técnicos y habilidades blandas de las diferentes áreas.
- Elaborar y ejecutar el plan de capacitación y desarrollo del personal.
- Administrar y supervisar la actualización de los legajos y bases de datos del personal.
- Coordinar con Salud Ocupacional la programación y seguimiento de los Exámenes Médicos Ocupacionales.
- Promover la adecuada inducción del personal en los valores, políticas y cultura de la empresa.
- Liderar los procesos de evaluación de desempeño en coordinación con los jefes de las diferentes áreas.
- Analizar los resultados de las evaluaciones y elaborar informes para la Gerencia.
- Elaboración,



coordinación de los procesos mensuales de planillas y elaboración de cálculos en boletas de pago.
- Revisar cálculos de vacaciones, CTS, gratificación, liquidaciones.
- Supervisar el control de asistencia, permisos, tardanzas y horas extras del personal.
- Registros en sistema STASFOT de planillas o similares, cotejar con hojas de trabajos.
- Velar por el cumplimiento de las políticas internas, procedimientos y normativa laboral aplicable.
- Promover acciones orientadas al fortalecimiento del clima y cultura organizacional.
- Velar por el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Asegurar la correcta aplicación de los procedimientos y documentos del Sistema Integrado de Gestión correspondientes al área.
- Mantener estricta confidencialidad sobre la información laboral y estratégica de la empresa.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión para la Gerencia.
- Realizar las demás funciones inherentes al puesto que sean asignadas por la Gerencia.

Competencias

- Liderazgo y gestión de equipos.
- Comunicación efectiva.
- Planificación y organización.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Orientación a resultados.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad e iniciativa.
- Manejo de conflictos.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Alto sentido de responsabilidad y confidencialidad.

Ofrecemos

- Integrarse a una empresa en crecimiento y participar estratégicamente en la gestión del talento humano.
- Oportunidad de liderar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos.
- Crecimiento profesional y participación en proyectos de mejora organizacional.
- Capacitación y aprendizaje continuo.

Importante: Se considerarán especialmente los perfiles que cuenten con experiencia comprobable en la gestión integral del área de Recursos Humanos y liderazgo de procesos de selección, administración de personal, planillas, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.

¿Cómo postular?

Enviar su CV indicando el puesto:

“Jefe(a) de Recursos Humanos”.

¡Postula y sé parte de nuestro equipo!

#IDELCOM



Sector

- Servicios de ingeniería.

Tipo de empleo

- Jornada completa.

📌 Jefe de recursos humanos (Chorrillos)
🏢 IDELCOM
📍 Chorrillos