Reclutador de procesos masivos

Objetivo: Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de la organización de forma ágil y sostenida, con foco prioritario en la cobertura masiva de operarios y técnicos de producción en Cañete, asegurando volumen, velocidad de cierre y abastecimiento continuo de personal.

Requisitos

Egresado/bachiller de las carreras Psicología, Administración, RRHH o afines.

Excel nivel intermedio (tablas dinámicas).

Conocimiento de entrevistas por competencias.

Experiencia

2 a 3 años de experiencia reclutando personal operario/técnico en volumen (de preferencia en rubro de agroindustria, manufactura, retail, consumo masivo, logística, pesca, minería o construcción).

Haber cerrado campañas de posiciones simultáneas con tiempos de cobertura cortos.

Experiencia en sourcing de campo, no solo en portales: ferias, convocatorias en zona, contacto directo con comunidades y referidos.

Funciones

Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de operarios y técnicos de producción, desde el requerimiento hasta la incorporación, para cubrir las vacantes dentro de los tiempos meta de cobertura (time-to-fill).

Gestionar de forma simultánea múltiples vacantes de personal, asegurando el abastecimiento continuo y evitando paradas.

Mantener un pool permanente de candidatos precalificados, para responder de inmediato a nuevos requerimientos y reducir el tiempo de cierre de cada vacante.

Ejecutar sourcing de campo en zonas de Cañete mediante convocatorias físicas, ferias, municipios, juntas vecinales y radios locales, para generar flujo de candidatos en zonas donde no existe accesibilidad a portales de empleo.

Desarrollar y mantener canales alternativos de abastecimiento (referidos, alianzas comunitarias e institutos técnicos), para asegurar un ingreso sostenido de postulantes y no depender de una sola fuente.





Filtrar CVs, entrevistar por competencias y aplicar las evaluaciones definidas aplicados a diversos perfiles, para seleccionar candidatos idóneos y reducir la deserción temprana.

Verificar referencias laborales y validar requisitos del puesto (experiencia, disponibilidad y movilidad), para garantizar que el candidato cumple las condiciones antes de la contratación.

Coordinar las evaluaciones médicas, psicológicas y de seguridad del proceso de ingreso, para asegurar incorporaciones oportunas y sin observaciones.

Articular con los jefes de área la definición de requerimientos y prioridades de cobertura, para alinear la selección con las necesidades reales de la operación.

Gestionar junto con el jefe de Gestión Humana, la propuesta laboral, la negociación de condiciones y la aceptación del candidato, para concretar el cierre efectivo de la vacante.

Dinamizar el programa de referidos de personal operario, para incrementar el flujo de candidatos.

Coordinar con la documentación y el onboarding para asegurar una incorporación oportuna.

Construir y mantener convenios con institutos técnicos (SENATI, entre otros) y actores locales, para asegurar un flujo continuo de técnicos y operarios.

Reportar los indicadores del proceso (time-to-fill, vacantes cubiertas, deserción a 30 días y tamaño del pool), para dar visibilidad del avance y sustentar decisiones de la jefatura.

Hacer seguimiento a la incorporación y permanencia inicial del personal contratado, para identificar causas de deserción y ajustar la estrategia de cobertura.

Otras funciones requeridas por su jefe inmediato.

Ventajas

Alojamiento cubierto.

Salario acorde al mercado.

Línea de carrera.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario

2 años de experiencia

Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, area

📌 Reclutador de procesos masivos - Zona sur (Lima)
🏢 AVIVEL
📍 Lima