SUBGERENTE DE MARKETING & GROWTH HACKING

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia de marketing y crecimiento de la compañía, combinando Growth Hacking, Performance Marketing, analítica, CRM, automatización e inteligencia artificial para maximizar la generación de prospectos y mejorar la eficiencia de adquisición.

El alcance del puesto comprende desde la captación del lead hasta su contacto efectivo con un asesor comercial.

Buscamos un perfil altamente analítico, tecnológico y experimental, capaz de identificar oportunidades de crecimiento, probarlas rápidamente, medir resultados y escalar aquellas que generen impacto.

Formación

Profesional de Marketing, Administración, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Comunicaciones, Publicidad, Economía o carreras afines.

Se valorarán especialmente perfiles híbridos con experiencia en marketing, tecnología, analítica y automatización.

Experiencia requerida

- Mínimo 5 años en Marketing Digital, Growth Hacking, Growth Marketing, Performance Marketing o generación de demanda.
- Mínimo 2 años liderando equipos o proyectos.
- Experiencia gestionando campañas digitales y presupuestos publicitarios.
- Experiencia con CRM, automatización y gestión de bases de leads.
- Experiencia trabajando de manera coordinada con equipos comerciales.
- Deseable experiencia en inmobiliario, automotriz, educación, seguros, banca, fintech u otros negocios de ticket alto.

Conocimientos indispensables

Growth Hacking y Performance

- Diseño y ejecución de experimentos de crecimiento.
- A/B Testing y CRO.
- Identificación y validación de nuevos canales de adquisición.
- Optimización de funnels y formularios.
- Segmentación, remarketing y retargeting.
- Reactivación de bases históricas.
- Growth loops, referrals, alianzas y lead magnets.
- Meta Ads.
- Google Ads.
- TikTok Ads deseable.
- Google Analytics 4.
- Google Tag Manager.
- Tracking y atribución de conversiones.
- Optimización de presupuestos publicitarios.

El trabajo deberá seguir una lógica permanente de:

Hipótesis → Experimento → Medición → Aprendizaje → Escalamiento.

CRM, automatización y tecnología

Experiencia con herramientas como:

- Kommo, HubSpot, Salesforce, Zoho, Bitrix24 o similares.
- Make, n8n, Power Automate o Zapier.
- Integraciones con WhatsApp.
- APIs y Webhooks.

Debe comprender procesos de:





- Captura y distribución automática de leads.
- Lead routing y lead scoring.
- Validación y eliminación de duplicados.
- Seguimiento de contactabilidad.
- Automatización del primer contacto.
- Reactivación y segmentación de bases.
- Trazabilidad del lead.

No se requiere un desarrollador, pero sí un perfil con suficiente criterio tecnológico para diseñar integraciones y automatizaciones.

Analítica e Inteligencia Artificial

Experiencia con:

- Excel avanzado.
- Power BI o Looker Studio.
- Dashboards.
- Análisis de campañas, canales, fuentes y proyectos.
- Segmentación y análisis de bases de leads.

Deseable:

- SQL.
- Python.
- Uso de IA para análisis, investigación, segmentación, creación de variantes, automatización e identificación de oportunidades de Growth.

Branding y liderazgo

Capacidad para liderar equipos de:

- Performance.
- Diseño.
- Community Management.
- Contenido.
- Producción audiovisual.
- Proveedores y agencias.

Debe supervisar el posicionamiento de marca, campañas, piezas publicitarias y materiales de soporte comercial, asegurando coherencia con los objetivos de crecimiento de la compañía.

Funciones principales

1. Diseñar y liderar la estrategia de Marketing y Growth Hacking.
2. Gestionar la adquisición de leads de los diferentes proyectos.
3. Diseñar, priorizar y ejecutar experimentos de crecimiento.
4. Identificar nuevos canales, audiencias y oportunidades de captación.
5. Gestionar y optimizar los presupuestos publicitarios.
6. Supervisar campañas de Meta Ads, Google Ads y otros canales.
7. Optimizar landing pages, formularios, mensajes, audiencias y ofertas.
8. Diseñar estrategias de remarketing, referidos y reactivación de bases.
9. Supervisar la captura, validación, asignación y trazabilidad de los leads.
10. Optimizar el tiempo entre la generación del lead y su contacto efectivo con un asesor.
11. Implementar automatizaciones e integraciones que mejoren la eficiencia del área.
12.



Construir y supervisar dashboards de Marketing y Growth.
13. Analizar datos para identificar problemas y oportunidades de crecimiento.
14. Coordinar con Comercial para recibir retroalimentación sobre la calidad de los leads.
15. Utilizar información del proceso comercial para optimizar las estrategias de adquisición.
16. Evaluar permanentemente nuevas herramientas, tecnologías y tácticas de Growth.
17. Liderar al equipo de Marketing, Diseño, Contenido y Producción Audiovisual.
18. Supervisar branding, posicionamiento y comunicación de la empresa y sus proyectos.
19. Presentar resultados, aprendizajes y nuevas oportunidades a Gerencia.

Alcance del puesto Adquisición → Lead → Captura → Validación → Asignación → Contactabilidad → Contacto efectivo con un asesor comercial.

A partir del contacto efectivo con el asesor, la gestión de la oportunidad corresponde al área Comercial.

Principales indicadores

- Volumen de leads.
- Costo por lead.
- Costo por lead válido.
- Costo por lead contactado.
- Tasa de contactabilidad.
- Porcentaje de leads válidos.
- Tiempo de asignación.
- Tiempo hasta contacto.
- Performance por proyecto, campaña, canal y fuente.
- Reactivación de leads históricos.
- Eficiencia del presupuesto publicitario.
- Experimentos de Growth ejecutados y validados.
- Nuevos canales de adquisición implementados.

Competencias

- Mentalidad de Growth Hacker.
- Pensamiento analítico.
- Experimentación constante.
- Orientación a resultados.
- Curiosidad tecnológica.
- Pensamiento crítico.
- Creatividad aplicada al negocio.
- Autonomía y proactividad.
- Liderazgo.
- Capacidad de aprendizaje veloz.
- Toma de decisiones basada en datos.

Perfil buscado

Buscamos un Growth Hacker con capacidad gerencial: alguien que combine marketing, datos y tecnología para encontrar nuevas oportunidades de crecimiento.

Debe ser capaz de detectar un problema u oportunidad, formular una hipótesis, construir una prueba rápidamente, medir su impacto y decidir si debe descartarse, optimizarse o escalarse.

No buscamos únicamente a alguien que administre campañas, sino a una persona que constantemente encuentre nuevas formas de generar mejores prospectos y hacer más eficiente el sistema de adquisición.

Sueldo: S/.6,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 SUBGERENTE DE MARKETING & GROWTH HACKING (Lima)
🏢 OLu0026AS Grupo Inmobiliario
📍 Lima