Realizar diagnóstico de necesidades de capacitación de las diferentes direcciones de la empresa. Diseñar e implementar soluciones de aprendizaje y desarrollo a medida de las necesidades, generación de mallas y proyectos específicos de las direcciones a cargo. Gestionar los recursos administrativos y logísticos necesarios para la adecuada implementación de las actividades y proponer mejoras a los procesos de control - regulación del área. Dar soporte a la implementación de programas de desarrollo del talento y gestión del desempeño. Gestionar los indicadores del área, control de presupuesto y soporte en las actividades regulatorias que comprometan a la gerencia.

Somos Claro Perú, formamos parte del grupo América Móvil, líderes en servicios de Telecomunicaciones en América Latina.



Contamos con un destacado conocimiento del sector, una sólida estructura, tecnología de primer nível y gran equipo humano.

Requisitos:
Formación universitaria completa en Psicología Educativa u Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable Especialización o Diplomado en RRHH. Conocimiento de Diseño instruccional, plataformas de diseño y colaborativas. Manejo de Microsoft Office a nível intermedio. Experiência mínima de 3 años desarrollando programas de formación, entrenamiento y/o proyectos de alto impacto y alcance.

Beneficios

Planilla y beneficios adicionales.

📌 Analista de Aprendizaje y Desarrollo (Lima)
🏢 Claro Perú
📍 Lima