Llevar registros laborales del personal (ingresos, altas, afiliaciones al AFPnet, ceses, contratos, renovaciones, liquidaciones, vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, medidas disciplinarias, etc.) con el objetivo de cumplir con los procedimientos establecidos. Realizar la creación de cuentas sueldo y CTS de los ingresos. Generar los reportes propios de los resultados de los cálculos remunerativos (boletas, certificados CTS, certificados de utilidad, etc.) Elaborar y controlar los adelantos, préstamos, venta de vacaciones, entre otros. Mantener actualizado el control de ingresos, descansos médicos, licencias, vacaciones; para el cálculo y declaraciones mensuales. Realizar seguimiento para la entrega de liquidación de beneficios sociales. Orientar y brindar soluciones ante consultas del personal sobre temas relacionados a nóminas y beneficios del personal. Gestionar la información del cierre de nómina para atender los pagos mensuales: PLAME, AFP y seguro vida ley. Dar soporte en la asignación de bandas y revisiones salariales.



Gestionar las bases de datos del área con el objetivo de diseñar un panel de control de indicadores de seguimiento del área de GH. Dar soporte en la elaboración de distintos análisis de mejora en los diversos procesos de gestión humana de la compañía.

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Requisitos:
Bachiller de la carrera de contabilidad, administración o RRHH Conocimiento norma ISO9001 Manejo de Microsoft Office nível avanzado. Conocimiento de temas de planillas y legislación laboral vigente. Conocimiento en bandas y políticas salariales Experiência mínima de 2 años en posiciones similares.

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📌 Coordinador de Personal (Lima)
🏢 Bilingual
📍 Lima