Propósito de la Posición:
Apoyar la implementación de la Estrategia de Gestión del Talento de acuerdo con la Estrategia de RRHH y el Plan de Personas de RRHH
Comprender los requisitos de aprendizaje a largo plazo, definir e implementar prioridades trabajando con HRBP y líderes en el negocio
Un día en la vida de...
- Trabajar con CoC Talent Nim Manager para crear y coordinar la estrategia de gestión del talento.
- Plan de éxito: apoyar la reunión y ejecución de los planes de sucesión, incluido el proceso de abastecimiento y selección.
- Garantizar la integridad y precisión de los datos de talento dentro de los SuccessFactors (basados en las necesidades legales y de TI) para respaldar todas las revisiones de talento locales y globales a tiempo.
- Trabajar con Line Manager, equipo directivo y HRBPs (de diferentes decisiones / funciones corporativas)
para liderar y facilitar el desarrollo de un plan de talento de mercado que identifique las prioridades principal de talento vinculadas a la estrategia de negocio y también esté alineado con el plan de talento de la Zona.
- Impulsar el desarrollo y la implementación del plan de talento de mercado trabajando con HRBP y grupos de recursos funcionales y divisionales para garantizar que las prioridades clave de talento a nível funcional y divisional se identifiquen y aborden de acuerdo con el plan de zona y las estrategias comerciales.
- Consultoría de aprendizaje: identificar oportunidades de mejora continua y necesidades de rendimiento y / o aprendizaje para los empleados
- Implementar planes y programas de capacitación para apoyar las necesidades comerciales actuales y futuras
- Recomendar proveedores locales de capacitación de acuerdo con los requisitos del plan de estudios.
- Gestión y administración del programa: Entregar el programa y monitorear la entrega.
- Realiza un seguimiento de cualquier intervención o
📌 Talent & Training Specialist (Cercado de Lima)
🏢 Nestlé
📍 Cercado de Lima
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