TÍTULO UNIVERSITARIO EN LAS CARRERAS DE ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD, DERECHO, PSICOLOGÍA, INGENIERÍA ECONÓMICA, INGENIERÍA INDUSTRIAL O ECONOMÍA..
Experiencia
DOS (02) AÑOS..
Especialización
1. CURSO EN GESTIÓN DE POTENCIAL HUMANO Y/O GESTIÓN DE PERSONAS Y/O RECURSOS HUMANOS (MÍNIMO 12 HORAS).
2. CURSO EN GESTIÓN PÚBLICA (MÍNIMO 12 HORAS).
3. CURSO EN SIAF Y/O SIGA (MÍNIMO 12 HORAS).
Conocimientos
- CONOCIMIENTO DE LAS HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL, SERVICIO CIVIL, GESTIÓN POR COMPETENCIA, CLIMA LABORAL, PDT, REGÍMENES LABORALES, SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, PLANILLAS ELECTRÓNICAS (PLAME).
- CONOCIMIENTO EN LEGISLACIÓN LABORAL (RÉGIMEN CAS, LEY SERVIR U OTROS APLICABLES).
- CONOCIMIENTO EN NORMATIVA DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
- CONOCIMIENTO EN CONTROL DE ASISTENCIA Y ADMINISTRACIÓN DE LEGAJOS.
- CONOCIMIENTO EN TRÁMITE DOCUMENTARIO Y GESTIÓN DE ARCHIVOS.
- PROCESADOR DE TEXTOS, HOJAS DE CÁLCULO Y PROGRAMAS DE PRESENTACIONES (NIVEL BÁSICO)..
Competencias
- ORIENTACIÓN A RESULTADOS.
- TRABAJO EN EQUIPO BAJO PRESIÓN.
- VOCACIÓN DE SERVICIO.
- RESPONSABILIDAD.
- PROACTIVIDAD.
- CAPACIDAD PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS.