Formación
- TITULADO EN LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN, ECONOMÍA, INGENIERÍA INDUSTRIAL, ESTADÍSTICA, RELACIONES INDUSTRIALES, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS O AFINES POR LA FORMACIÓN..

Experiencia
- EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 4 AÑOS EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 3 AÑOS EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA EN EL PUESTO O CARGO 3 AÑOS EN NIVEL MÍNIMO DE ANALISTA EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA EN EL SECTOR PÚBLICO DE LOS 3 AÑOS EN LA FUNCIÓN O MATERIA, 3 AÑOS DEBE SER EN EL SECTOR PÚBLICO.

Especialización
- CURSO EN GESTIÓN PÚBLICA, RECURSOS HUMANOS, TALENTO HUMANO, LEY N° 30057 - LEY DEL SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO, LEGISLACIÓN LABORAL O AFINES (MÍNIMO 90 HORAS ACUMULADAS)..

Conocimientos
- SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, LEY N° 30057 - LEY DEL SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO, PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS, LEGISLACIÓN LABORAL, DECRETO LEGISLATIVO 728, DECRETO LEGISLATIVO 1057 O AFINES, OFIMATICA INTERMEDIO.

Competencias
- ANÁLISIS, SÍNTESIS, ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN, ORIENTACIÓN A RESULTADOS..

📌 Especialista en Estrategia y Políticas de Recursos Humanos (Jesús María)
🏢 ORGANISMO ESPECIALIZADO PARA LAS CONTRATACIONES PUBLICAS EFICIENTES - OECE
📍 Jesús María