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Acompañar la gestión de los procesos de aprendizaje y desarrollo del talento en la organización, brindando soporte en la ejecución de los programas de capacitación, programas de desarrollo y al fortalecimiento de las capacidades organizacionales.
Funciones:
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Ejecutar y dar seguimiento al plan anual de capacitación, coordinando la programación, convocatorias, registro de asistencia y logística de las capacitaciones internas y externas.
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Gestionar y actualizar la información de aprendizaje —brechas de conocimiento, necesidades de capacitación y fortalecimiento de habilidades— a través de herramientas digitales.
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Desarrollar y ejecutar iniciativas de automatización y/o mejora dentro de las actividades de aprendizaje que mejoren su efectividad.
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Brindar soporte en la gestión del presupuesto de capacitación: control de gastos, distribución presupuestal y registro de la información financiera.
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Ejecutar el proceso de inducción a los nuevos trabajadores: programación de sesiones, gestión de expositores,
preparación de anfitriones y entrega de kits de bienvenida.
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Dar soporte a los programas de talento joven (Semilleros, Jóvenes Técnicos), desde la selección hasta el seguimiento, incluyendo reviews, simulacros y ceremonias.
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Dar soporte a los programas de desarrollo desde el diseño y la coordinación con proveedores hasta el seguimiento a la participación de los colaboradores.
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Coordinar con el equipo de comunicaciones la difusión y estrategia de posicionamiento de los programas de talento y aprendizaje.
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Gestionar la logística de eventos y compras institucionales, así como solicitudes, tickets, facturación y convenios educativos con proveedores vinculados a capacitación y aprendizaje.
Perfil:
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Egresado/Bachiller con formación universitaria en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial u otras carreras afines con interés en Aprendizaje y Desarrollo o Gestión del Talento.
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Apto para realizar prácti
📌 Joven Profesional de Aprendizaje y Desarrollo (Lima)
🏢 ISA Energía Perú
📍 Lima
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