REQUISITOS:
- Cualificado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología
- Experiência de 3 años en labores de gestión de Recursos humanos (selección, capacitaciones, etc)
- Conocimientos de Indicadores de gestión
- Conocimientos de SAP y metodologías ágiles (De preferencia)

FUNCIONES:
- Elaborar y apoyar en el diseño, planificación, desarrollo y ejecución de los diferentes procesos relacionados a la gestión de talento tales como reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, gestión del desempeño, comunicación, clima y cultura.
- Soporte a las área como Business Partner.
- Diseñar y proponer programas formativos y de capacitación para los empleados.
- Responsable de atender a las diferentes áreas de negocio en temas de Talento y Cultura,



identificando sus necesidades/requerimientos y brindándoles soporte/asesoría.
- Contribuir con la evaluación de desempeño 360º, diseño e implementación de las acciones de formación y desarrollo, según las necesidades particulares y los resultados de las áreas.
- Contribuir con la elaboración del mapa de talento y planes de sucesión, identificando posiciones críticas, personas con alto potencial y haciendo seguimiento a los planes de desarrollo.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: A partir de S/.1.00 al mes

Educación:
- Bachillerato terminado (Obligatorio)

Experiência:
- gestión del talento (selección, capacitación): 2 años (Obligatorio)

📌 Analista de Gestión del Talento (Lima)
🏢 Yamanija & Asociados Consultoría
📍 Lima