COMPAÑIA EXCELLENCE PUMP empresa dedicada a la venta de bombas de lodo, está en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo.

Gestionar integralmente los recursos humanos de las empresas en Perú y Chile, estableciendo el sistema de gestión de personas de acuerdo con la legislación laboral local y las directrices de la Casa Matriz. Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, contratación laboral, compensación, desempeño, capacitación, seguridad social y resolución de conflictos laborales, asegurando la estabilidad del equipo y mitigando los riesgos laborales.

III. Funciones y Responsabilidades

· Diseñar, difundir y ejecutar políticas de recursos humanos adaptadas a la realidad local, en concordancia con las normativas legales vigentes y el sistema de gestión de la Casa Matriz, presentando periódicamente los reportes de gestión requeridos por la Gerencia de Recursos Humanos corporativa.

· Gestionar el proceso de atracción y selección de personal local: publicar ofertas, coordinar entrevistas, verificar referencias y antecedentes; supervisar el ingreso, período de prueba, movilidad interna, retiro y archivo de expedientes del personal, minimizando contingencias en materia laboral.

· Administrar la suscripción, renovación, modificación y terminación de contratos de trabajo / acuerdos de prestación de servicios; mantener un monitoreo actualizado de la legislación laboral, políticas sindicales, jornadas y régimen de descansos, controlando estrictamente los riesgos legales asociados.

· Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección (end to end).

· Validar referencias laborales y documentación de los postulantes.

· Negociar propuestas económicas y gestionar cartas oferta.

· Coordinar exámenes médicos ocupacionales (EMO), contratación e incorporación de nuevos colaboradores.





· Administrar el banco de talento y generar estrategias de atracción de candidatos.

· Calcular y procesar las nóminas de pago, aportes a la seguridad social, beneficios legales y gestión de vacaciones / licencias del personal local.

· Implementar y mantener el sistema de evaluación del desempeño, conduciendo los procesos de revisión periódica, fomentando entrevistas de retroalimentación y generando registros de desempeño individuales.

· Impulsar el desarrollo del talento humano mediante programas de capacitación alineados con las características del sector y del equipo: diagnosticar necesidades formativas, diseñar el plan de formación, supervisar la ejecución y medir los resultados de aprendizaje, manteniendo un historial de capacitación actualizado.

· Atender quejas, reclamos y controversias laborales; gestionar la relación con los sindicatos y dar respuesta a situaciones imprevistas, estableciendo mecanismos de alerta temprana para la prevención de riesgos laborales.

· Ejecutar otras tareas y proyectos asignados por la organización.

IV. Perfil del Candidato

· Formación académica: Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carreras afines (estudios de posgrado deseables).

· Experiencia profesional: Mínimo 3 años de experiencia integral en el área de Recursos Humanos; se valorará positivamente la experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos,



comerciales y de alta dirección dentro de los sectores minero o industrial.

· Competencias técnicas y normativas: Conocimiento sólido de la legislación laboral peruana y chilena; manejo avanzado de herramientas de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter y otras plataformas); dominio de Microsoft Office (especialmente Excel para análisis de datos, tablas dinámicas e informes).

· Idiomas: Se valorará el dominio del inglés como lengua de trabajo (mínimo nivel intermedio-avanzado).

· Habilidades interculturales: Capacidad demostrada para relacionarse y mediar entre colaboradores de nacionalidad china y local, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y cooperativo.

Competencias Clave

Orientación a resultados: Enfoque constante en el logro de objetivos, desplegando iniciativas y estrategias alternativas para alcanzar las metas establecidas con perseverancia.

Análisis y resolución de problemas: Capacidad para identificar situaciones complejas, descomponerlas en variables manejables y aplicar razonamiento lógico para proponer soluciones sistémicas y efectivas.

Comunicación y negociación: Habilidad para coordinar con distintas áreas, gestionar expectativas de los líderes de negocio y facilitar acuerdos mediante una comunicación clara y asertiva.

Proactividad y adaptabilidad: Disposición para construir o mejorar sistemas de gestión de personas desde cero o en entornos en evolución, con apertura al cambio y mejora continua.

Diferenciadores (Plus)

Experiencia previa en la operación transfronteriza de negocios entre Perú y Chile, con conocimiento de las particularidades de ambos mercados.

V. Condiciones y Beneficios

Lugar de trabajo: Distrito de Santiago de Surco, Lima (modalidad presencial).

Salario fijo altamente competitivo en el mercado local.

📌 Analista de Recursos Humanos (Cusco)
🏢 Excellence Pump - Sucursal Perú
📍 Cusco