Somos más de 20 millones de yaperos y 3 millones de negocios que utilizan Yape a diario. Estamos disponibles para todos, lo que nos convierte en una plataforma única y clave del ecosistema digital del Perú.
Nos motiva construir un país conectado sin barreras, que fomente el crecimiento y desarrollo para todos los peruanos.
Para seguir brindando la mejor experiencia a nuestros yaperos, necesitamos el mejor talento.
Sé parte de esta emocionante misión y contribuye con nuestro propósito de hacer más simple el día a día de las personas para que sigan movilizando sus vidas.
¡Contágiate de la Vibra Yape y haz que la vida fluya!
Descripción del rol:
Estamos buscando a nuestro/a Líder de Talent Acquisition para transformar y escalar la forma en que Yape atrae, identifica y contrata talento.
Buscamos a alguien capaz de construir una función de Talent Acquisition cada vez más estratégica, basada en datos, tecnología, experimentación y conocimiento del mercado, que nos permita anticipar necesidades, entender dónde están nuestras principales oportunidades y convertir ese diagnóstico en decisiones y proyectos concretos.
Será un rol principal para evolucionar cómo trabajamos con las distintas poblaciones de talento, elevar nuestras capacidades de Talent Intelligence, transformar procesos y fortalecer el partnering de TA con los líderes del negocio.
Responsabilidades:
- Diseñar y evolucionar la estrategia de Talent Acquisition para las distintas poblaciones de Yape —tech, data, negocio y otras—, anticipando necesidades a través de búsquedas proactivas, mapeo continuo del mercado y forecasting de contratación.
- Construir y operar un modelo de Talent Intelligence, incorporando funnels de conversión, SLAs, quality of hire, desempeño por fuente, benchmarks de mercado y capacidad del equipo para identificar oportunidades y tomar mejores decisiones.
- Rediseñar procesos de selección de punta a punta, explorando nuevas formas de sourcing y assessment, así como oportunidades de automatización e IA aplicada a selección.
- Ser un partner estratégico de los líderes del negocio, utilizando datos y criterio para enriquecer decisiones: desde la necesidad de abrir una posición y la definición del perfil hasta entender por qué perdemos talento durante el proceso.
- Liderar y desarrollar al equipo de Talent Acquisition, elevando sus capacidades e instalando disciplina de datos, experimentación, nuevas formas de trabajo y mejora continua.
- Fortalecer nuestra propuesta de valor como empleador, entendiendo los mercados y segmentos de talento prioritarios y desarrollando estrategias y experiencias diferenciadas para llegar a ellos.
Lo que buscamos:
- Experiencia relevante en Talent Acquisition en tech, fintech, negocios digitales o entornos de alta escala, crecimiento y transformación.
- Experiencia impulsando la evolución o transformación de Talent Acquisition, incorporando datos, tecnología, automatización o nuevas formas de trabajo.
- Conocimiento de Talent Intelligence / Recruiting Analytics, utilizando métricas de funnel, fuentes, calidad, forecasting y datos de mercado para orientar decisiones.
- Experiencia en liderazgo y desarrollo de equipos de Talent Acquisition y en el rediseño o mejora de procesos de selección.
- Capacidad de actuar como partner de líderes senior, combinando influencia, criterio de negocio y capacidad para cuestionar constructivamente.
- Buscamos especialmente a alguien con pensamiento sistémico, capacidad de priorización, liderazgo del cambio y orientación a la ejecución: una persona capaz de pasar del diagnóstico a soluciones concretas y sostenibles.
- Mentalidad de builder, con capacidad para construir nuevas capacidades y modelos de trabajo, probar soluciones y llevarlas desde la idea hasta una operación sostenible.
📌 Talent Acquisition Lead (Lima)
🏢 Yape
📍 Lima