En Manpower Perú buscamos al mejor talento para asumir el reto como Coordinador Generalista de RRHH para uno de nuestro clientes. La oportunidad de tener un futuro mejor, está aquí!

Funciones:

Administración de personal y planillas (Hard)

- Gestionar integralmente las planillas mensuales de las empresas del grupo, desde la consolidación de incidencias hasta su revisión, cierre y coordinación de pago.
- Controlar asistencia, tardanzas, faltas, horas extras, vacaciones, licencias, descansos médicos y subsidios.
- Calcular y revisar remuneraciones, CTS, gratificaciones, vacaciones, liquidaciones, utilidades y demás beneficios laborales aplicables.
- Preparar y validar los movimientos y reportes de T-Registro, PLAME, AFPnet y EsSalud, coordinando su presentación y pago con Contabilidad y Tesorería.
- Administrar contratos, renovaciones, adendas, ceses, certificados, expedientes y demás documentación laboral por cada empresa.
- Conciliar planillas, provisiones y incentivos sociales con Contabilidad por empresa y centro de costo, proporcionando información para Concar o el ERP.
- Preparar y atender la información requerida en auditorías internas, externas y fiscalizaciones laborales, asegurando su integridad y trazabilidad.
- Atender consultas laborales, apoyar la gestión de medidas disciplinarias y coordinar casos especializados con la asesoría legal.
- Coordinar el cumplimiento de SST, Vida Ley, SCTR, exámenes médicos y capacitaciones, según corresponda a cada empresa. Gestión de talento y cultura (Soft)
- Gestionar y fortalecer los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal, desarrollando perfiles de éxito y modelos de competencias a partir del análisis de colaboradores de alto desempeño.




- Diseñar y/o implementar herramientas de evaluación que permitan identificar candidatos con alta capacidad de aprendizaje, comprensión, análisis, retención, atención al detalle y adaptación, según las exigencias de cada posición.
- Ejecutar la inducción y realizar seguimiento al periodo de prueba, adaptación y cumplimiento de objetivos de los nuevos colaboradores.
- Implementar y dar seguimiento a la evaluación de desempeño, retroalimentación y planes de mejora.
- Elaborar y ejecutar el plan anual de capacitación y desarrollo, en coordinación con las jefaturas.
- Gestionar acciones de clima, cultura, comunicación interna, bienestar y reconocimiento, basadas en necesidades identificadas.
- Atender a los colaboradores, canalizar inquietudes, apoyar la resolución de conflictos y realizar entrevistas de salida.
- Analizar la rotación y el desempeño posterior de los colaboradores incorporados, utilizando los resultados para mejorar continuamente los criterios y herramientas de selección.
- Reestructuración, procesos e indicadores
- Diagnosticar y ordenar los procesos de Recursos Humanos, identificando riesgos, duplicidades, brechas y prioridades de mejora.
- Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos, perfiles de puesto, MOF, formatos, calendarios y controles comunes para las empresas del grupo.
- Definir y monitorear indicadores de planillas, asistencia, selección, rotación, desempeño, capacitación y clima,



presentando un reporte mensual a Gerencia.
- Participar en la implementación o mejora del ERP de planillas, validando datos, reglas de cálculo, reportes y controles.
- Organizar y supervisar funcionalmente las actividades de la asistente de Recursos Humanos, verificando calidad, cumplimiento y archivo.
- Garantizar la confidencialidad, protección y acceso controlado a la información laboral y personal.
- Proponer mejoras a Gerencia y ejecutar otras funciones compatibles con la naturaleza y nivel de la posición

Requisitos:

- Bachiller en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Relaciones Industriales o afines
- Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, de los cuales al menos 3 años en posiciones generalistas, de analista senior, coordinador o similares
- Gestión de planillas de varias empresas, desde las incidencias hasta el cierre y conciliación. (Deseable)
- Manejo de Excel a nivel avanzado.
- Experiencia en selección por competencias, evaluación de potencial y construcción o implementación de perfiles de éxito (Success Profiles), preferentemente a partir del análisis de colaboradores de alto desempeño.
- Especialización o diplomado en Gestión de Recursos Humanos (deseable).

Beneficios:

- Ingreso a régimen general.
- Remuneración a corde al mercado.
- Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 6:00 pm, sábados intercalados de 9:00 a 1:00 pm.
- Bono de desempeño anual
- Modalidad presencial.

En Manpower Perú, promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!

📌 Coordinador Generalista de RRHH (Miraflores)
🏢 Manpowergroup Peru
📍 Miraflores