Buscamos un(a) Analista Senior de Compensaciones para diseñar, analizar, administrar y controlar los procesos de compensaciones, la estructura remunerativa, los sistemas de gestión de Gestión Humana y la generación de indicadores (KPIs), asegurando la confiabilidad de la información, la eficiencia operativa y la toma de decisiones basada en datos.

FUNCIONES PRINCIPALES
Diseñar, mantener y actualizar la estructura salarial (bandas, grados y niveles) según valuación de puestos y benchmarks de mercado.
Ejecutar análisis de equidad interna y competitividad externa (encuestas salariales).
Administrar procesos de incrementos salariales, promociones, ajustes por mérito y revisiones anuales.
Gestionar políticas de compensación fija y variable (bonos, incentivos, ventajas) y elaborar simulaciones de impacto presupuestal.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y brindar soporte a HR Business Partners y Finanzas en temas de compensaciones.
Administrar y optimizar los sistemas de RRHH (HRIS): maestro de colaboradores, cargos, remuneraciones y movimientos.




Liderar parametrizaciones del sistema y coordinar integraciones con planillas, contabilidad y finanzas.
Diseñar y mantener el cuadro de indicadores de Gestión Humana (rotación, headcount, costo laboral, ausentismo, cobertura de vacantes, entre otros).
Desarrollar dashboards ejecutivos y reportes gerenciales, y preparar presentaciones para el Comité de Gerencia.
Participar en proyectos de automatización, transformación digital y mejora de procesos de Gestión Humana.

REQUISITOS
Bachiller/Titulado en Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares (adicional a prácticas).
Conocimientos en legislación laboral, normativa contable y tributaria, y gestión de planillas.
Conocimiento en Metodología Hay.
Microsoft Office nivel intermedio - avanzado; ERP SAP
Manejo de Power BI.
J-18808-Ljbffr

📌 Analista Senior De Compensaciones San Isidro
🏢 Reconocida empresa
📍 San Isidro