Estamos en busqueda de un competente con experiencia en gestión de recursos humanos y en el rubro de infraestructura vial.

Requisitos de la posición
Bachiller o titulado en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Derecho y o afines.
Mínimo 5 en gestión de compensaciones, planillas y administración de personal y con al menos 3 años en cargos de jefatura.
Especialización en Compensaciones o Derecho Laboral.
Experiencia en proyectos de infraestructura, construcción vial, obras civiles o sectores afines deseable.
Manejo avanzado de office.
Manejo de Power BI deseable

Algunas Funciones
Supervisar la elaboración, validación y procesamiento de planillas de pago en todos sus regímenes laborales.
Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales, tributarias y de seguridad social ESSALUD, AFP, ONP, SUNAT, entre otros.
Diseñar, proponer y administrar políticas de compensaciones, ventajas e incentivos de la empresa.




Analizar la estructura salarial y proponer ajustes en base a equidad interna y competitividad externa.
Controlar y administrar contratos de trabajo, altas, bajas y renovaciones de personal.
6.Supervisar la gestión de asistencia, vacaciones, descansos médicos y licencias.
Liderar auditorías laborales y coordinar la atención a entidades reguladoras MINTRA, SUNAFIL, SUNAT.
Elaborar reportes de gestión de compensaciones y costos laborales para la gerencia.
Asegurar la confidencialidad y custodia de la información laboral y de remuneraciones.
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📍 San Isidro