Elaborar y controlar los contratos del personal
2. Realizar la selección, reclutamiento e inducción al personal
3. Asignar tarjeta de marcación al personal
4. Registrar altas y bajas en T Registro, registro de derecho habiente, sistema de pensiones
5. Aperturar cuenta de haberes y cuenta de CTS
6. Realizar el cálculo de planillas y pago de la remuneración a través de tele crédito, cálculo y depósito de CTS, 5ta, vacaciones, gratificaciones y registro contable
7. Registrar asientos contables de planilla mensual
8. Emitir, entregar boletas de pago y atender consultas de los colaboradores.
9. Elaborar y presentar PLAME, AFP NET, SENATI . Y registrar en el sistema de contabilidad.
10. Realizar liquidaciones de beneficios sociales registro contable.
11. Emitir documentos de certificados de trabajo, carta de liberación de CTS, entre otros
12. Registrar y controlar de memos por tardanza, suspensión , entre otros
13. Gestionar trámites administrativos EsSalud, SCTR y seguro vida ley del personal
14. Coordinar y o realizar las gestiones de actividades para el personal cumpleaños, días festivos, entre otros..
15. Coordinar y controlar los exámenes médicos y salud ocupacional
16. Administrar los file personal de los trabajadores nuevos y cesados
17. Administrar los adelantos de gratificación y préstamos que se otorga a los trabajadores.
18.



Atender a los trabajadores en caso accidentes de trabajo o enfermedades que requieran de intervención
19. Recibir y verificar los descansos médicos del personal y controlar los subsidios
20. Coordinar entrega de uniforme de trabajo al personal y EPPs para el personal actual
21. Presentar informes anuales lactario, Senati
22. Implementar procesos y o reglamentos de acuerdo a ley
23. Gestión de capacitación del personal interna, externa o convenios de estudios SENATI
24. Control de asistencia, elaboración y realizar pago de planilla semanal del personal de servicio.
25. Cumplir lo establecido en los sistemas de gestión de la empresas como SMETA

Formación Bachiller en Administración, Contabilidad, Asistente Social colegiada de preferencia
Especialización Gestión de recursos humanos de preferencia
Conocimientos Conocimiento de planilla, legislación laboral, Excel intermedio de preferencia
Experiencia Previa Mínima de 2 años de preferencia
Puesto Precedente Asistente o Analista senior, Coordinador de recursos humanos
Habilidades Iniciativa y proactividad, Comunicativo, Capacidad para Trabajo en equipo, Organizado
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