Gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador y liderar la administración operativa e infraestructura de la empresa, asegurando el cumplimiento legal, el correcto procesamiento de la planilla, el control de suministros y un excelente clima laboral.

Funciones Principales

1. Gestión de Recursos Humanos
Selección e Inducción Liderar los procesos de reclutamiento publicación, filtros y entrevistas y ejecutar el plan de inducción del personal.
Administración de Personal Elaborar documentación laboral contratos, adendas, amonestaciones, gestionar altas bajas en TRegistro y mantener actualizados los legajos.
Nómina y Beneficios Social Realizar el cálculo y procesamiento integral de planillas, gratificaciones, CTS, comisiones, liquidaciones y renta de 5ta categoría.
Declaraciones y Trámites Presentar aportes a AFP, PDT 601 PLAME, tramitar subsidios y emitir boletas de pago.
Control Operativo Supervisar marcaciones, vacaciones, licencias y horas extras para el cierre mensual de la planilla.
Seguros y SST Administrar seguros de ley Vida Ley, SCTR, EPS y velar por el cumplimiento normativo de Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
Gestión y Clima Monitorear el buzón electrónico de SUNAFIL y coordinar las evaluaciones de desempeño.

2. Gestión Administrativa
Compras e Inventarios Atender requerimientos internos de compras y controlar inventarios de útiles, suministros y activos fijos incluidos menores a UIT.
Mantenimiento e Infraestructura Coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de servicios básicos, equipos informáticos hardware, software, redes e instalaciones.
Trámites Generales Gestionar trámites administrativos diversos para asegurar la continuidad operativa de la empresa.





Requisitos del Perfil
Formación Bachiller en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
Especialización Cursos o diplomados deseables en Gestión del Talento Humano, Legislación Laboral o Administración Operativa.
Experiencia Mínimo 2 años en posiciones como Generalista de RR.HH., Asistente de Gestión Humana o Servicios Generales.
Conocimientos Técnicos
oLegislación laboral peruana vigente y normativas del sistema de SST.
oManejo práctico de TRegistro, PDT 601 PLAME, AFP y cálculo de planillas.
oGestión de proveedores, órdenes de compra y control de inventarios activos fijos.
Herramientas Digitales MS Office Excel Intermedio Avanzado tablas dinámicas y gestión de datos y ERP.
Competencias Fundamental Organización, capacidad analítica, atención al detalle, proactividad, comunicación asertiva y resolución de problemas.

Qué te ofrecemos
Ingreso a planilla al 100 Régimen General con todos los beneficios de ley desde el primer día.
Horario lunes a viernes de 900 a.m. a 600 p.m. incluye 1 hora de refrigerio
Estabilidad Laboral Contrato a plazo fijo con renovaciones progresivas.
Crecimiento Plan de capacitaciones constantes y línea de carrera real a mediano plazo.
Clima Laboral Un ambiente dinámico, cultura de crecimiento y Day Off descanso por tu cumpleaños.

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