Eres una competente con visión estratégica, capacidad transformadora y pasión por el liderazgo de equipos Buscamos una Coordinadora de Recursos Humanos altamente proactiva para dirigir nuestra gestión de talento, liderar nuestro equipo de trabajo e impulsar la optimización tecnológica de nuestros procesos internos.
Tus principales retos y responsabilidades
Liderazgo de Equipo Liderar, orientar y potenciar el desempeño del equipo del área Auxiliar de RRHH y Reclutador., asegurando el cumplimiento de los objetivos de atracción y administración del talento.
Optimización y Proyectos ERP Evaluar, proponer e implementar mejoras operativas dentro de nuestro ERP propio, digitalizando flujos de trabajo y automatizando procesos del área.
Gestión Normativa y Laboral Garantizar el cumplimiento estricto de la legislación peruana, atención ante inspecciones de Sunafil y liderazgo de comités obligatorios SST, Hostigamiento Sexual, etc..
Supervisión de Nómina y Operaciones Liderar la gestión de planillas, control de incidencias tardanzas, licencias, TRegistro, trámites ante EsSalud y declaraciones en AFP Net.
Estrategia y Clima Organizacional Desarrollar programas para la medición y mejora del clima laboral, retención del talento y cultura interna.
Perfil requerido
Formación Titulada en Gestión de RRHH, Administración, Psicología o afines.




Experiencia Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo o coordinación integral en Recursos Humanos, liderando equipos a cargo.
Competencias Tecnológicas Experiencia en manejo, desarrollo o implementación de mejoras sobre sistemas ERP gestión de proyectos software interno.
Conocimientos Técnicos Dominio avanzado de legislación laboral peruana, contratos, conceptos remunerativos y cálculo de planillas.
Herramientas Excel a nivel avanzado indispensable y manejo fluido de portales gubernamentales PLAME, TRegistro, AFP Net, Viva EsSalud.
Tus competencias clave
Liderazgo proactivo y visión de cambio Capacidad de proponer, liderar e implementar nuevos proyectos sin esperar indicaciones externas.
Pensamiento analítico y orientado a procesos Habilidad para detectar ineficiencias y traducirlas en soluciones digitales.
Comunicación asertiva, empatía y confidencialidad Gestión ética y efectiva del clima laboral y las relaciones humanas.
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