¿Eres una profesional con visión estratégica, capacidad transformadora y pasión por el liderazgo de equipos? Buscamos una Coordinadora de Recursos Humanos altamente proactiva para dirigir nuestra gestión de talento, liderar nuestro equipo de trabajo e impulsar la optimización tecnológica de nuestros procesos internos.

Tus principales retos y responsabilidades:

- Liderazgo de Equipo: Liderar, orientar y potenciar el desempeño del equipo del área (Auxiliar de RRHH y Reclutador.), asegurando el cumplimiento de los objetivos de atracción y administración del talento.
- Optimización y Proyectos (ERP): Evaluar, proponer e implementar mejoras operativas dentro de nuestro ERP propio, digitalizando flujos de trabajo y automatizando procesos del área.
- Gestión Normativa y Laboral: Garantizar el cumplimiento estricto de la legislación peruana, atención ante inspecciones de Sunafil y liderazgo de comités obligatorios (SST, Hostigamiento Sexual, etc.).
- Supervisión de Nómina y Operaciones: Liderar la gestión de planillas, control de incidencias (tardanzas, licencias), T-Registro, trámites ante EsSalud y declaraciones en AFP Net.
- Estrategia y Clima Organizacional: Desarrollar programas para la medición y mejora del clima laboral,



retención del talento y cultura interna.

Perfil requerido:

- Formación: Titulada en Gestión de RRHH, Administración, Psicología o afines.
- Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo o coordinación integral en Recursos Humanos, liderando equipos a cargo.
- Competencias Tecnológicas: Experiencia en manejo, desarrollo o implementación de mejoras sobre sistemas ERP (gestión de proyectos/software interno).
- Conocimientos Técnicos: Dominio avanzado de legislación laboral peruana, contratos, conceptos remunerativos y cálculo de planillas.
- Herramientas: Excel a nivel avanzado (indispensable) y manejo fluido de portales gubernamentales (PLAME, T-Registro, AFP Net, Viva EsSalud).

Tus competencias fundamental:

- Liderazgo proactivo y visión de cambio: Capacidad de proponer, liderar e implementar nuevos proyectos sin esperar indicaciones externas.
- Pensamiento analítico y orientado a procesos: Habilidad para detectar ineficiencias y traducirlas en soluciones digitales.
- Comunicación asertiva, empatía y confidencialidad: Gestión ética y efectiva del clima laboral y las relaciones humanas.

📌 Coordinadora de Recursos Humanos (Santiago de Surco)
🏢 ESTUDIO UBILLUS & PARTNERS
📍 Santiago de Surco