Elaborar y controlar los contratos del personal

2. Realizar la selección, reclutamiento e inducción al personal

3. Asignar tarjeta de marcación al personal

4. Registrar altas y bajas en T- Registro, registro de derecho habiente, sistema de pensiones

5. Aperturar cuenta de haberes y cuenta de CTS

6. Realizar el cálculo de planillas y pago de la remuneración a través de tele crédito, cálculo y depósito de CTS, 5ta, vacaciones, gratificaciones y registro contable

7. Registrar asientos contables de planilla mensual

8. Emitir, entregar boletas de pago y atender consultas de los colaboradores.

9. Elaborar y presentar PLAME, AFP NET, SENATI/. Y registrar en el sistema de contabilidad.

10. Realizar liquidaciones de beneficios sociales/ registro contable.

11. Emitir documentos de certificados de trabajo, carta de liberación de CTS, entre otros

12. Registrar y controlar de memos por tardanza, suspensión , entre otros

13. Gestionar trámites administrativos: EsSalud, SCTR y seguro vida ley del personal

14. Coordinar y/o realizar las gestiones de actividades para el personal (cumpleaños, días festivos, entre otros.).

15. Coordinar y controlar los exámenes médicos y salud ocupacional

16. Administrar los file personal de los trabajadores (nuevos y cesados)

17.



Administrar los adelantos de gratificación y préstamos que se otorga a los trabajadores.

18. Atender a los trabajadores en caso accidentes de trabajo o enfermedades que requieran de intervención

19. Recibir y verificar los descansos médicos del personal y controlar los subsidios

20. Coordinar entrega de uniforme de trabajo al personal y EPP´s para el personal actual

21. Presentar informes anuales (lactario, Senati)

22. Implementar procesos y/o reglamentos de acuerdo a ley

23. Gestión de capacitación del personal (interna, externa o convenios de estudios SENATI)

24. Control de asistencia, elaboración y realizar pago de planilla semanal del personal de servicio.

25. Cumplir lo establecido en los sistemas de gestión de la empresas como SMETA

Formación: Bachiller en Administración, Contabilidad, Asistente Social (colegiada de preferencia)

Especialización: Gestión de recursos humanos (de preferencia)

Conocimientos: Conocimiento de planilla, legislación laboral, Excel intermedio (de preferencia)

Experiencia Previa Mínima de 2 años de preferencia

Puesto Precedente Asistente o Analista senior, Coordinador de recursos humanos

Habilidades: Iniciativa y proactividad, Comunicativo, Capacidad para Trabajo en equipo, Organizado

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Ate)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Ate