Coordinador(a) de Remuneraciones y Compensaciones

Importante organización del sector salud se encuentra en la búsqueda de un(a) profesional para liderar y asegurar la correcta gestión de remuneraciones, administración laboral y compensaciones.

Principales responsabilidades

- - Gestionar de principio a fin el proceso de nómina mensual, vacaciones, liquidaciones y otros conceptos remunerativos.
- - Supervisar la correcta aplicación de incidencias como licencias, descansos médicos, horas extras, ausencias, descuentos, reingresos y subsidios.
- - Administrar contratos, renovaciones, altas, vacaciones y demás documentación laboral.
- - Ejecutar y controlar el cálculo y pago de incentivos sociales, incluyendo CTS, gratificaciones y liquidaciones.
- - Gestionar declaraciones y obligaciones laborales a través de PLAME, T-Registro, AFPnet, ONP, ESSALUD y SUNAT.
- - Mantener actualizada y ordenada la información vinculada a remuneraciones y administración de personal.
- - Participar en auditorías internas, externas y fiscalizaciones relacionadas con temas laborales.
- - Administrar y optimizar el módulo de remuneraciones en la plataforma de gestión de personas.
- - Identificar oportunidades de mejora,



estandarización y automatización de procesos.
- - Atender consultas de los colaboradores relacionadas con boletas, descuentos, beneficios y conceptos de pago.
- - Elaborar reportes vinculados a costos laborales, presupuesto, compensaciones e indicadores del área.

Perfil requerido

- - Bachiller o titulado en Contabilidad o Administración.
- - Experiencia mínima de 3 años gestionando integralmente planillas en empresas del sector salud.
- - Sólido conocimiento de legislación laboral peruana, beneficios sociales y administración de personal.
- - Manejo de PLAME, T-Registro y AFPnet.
- - Excel u Office a nivel intermedio-avanzado.
- - Experiencia atendiendo fiscalizaciones de SUNAFIL y/o auditorías laborales.
- - Deseable experiencia en BUK u otra plataforma de gestión de personas.

Condiciones

- - Contratación en planilla bajo régimen general.
- - Beneficios laborales conforme a ley.
- - Esquema de trabajo híbrido.
- - Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
- - Posibilidad de crecimiento dentro de la organización.
- - Buen ambiente de trabajo.

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📌 Coordinador de Remuneraciones y Compensaciones (San Isidro)
🏢 Importante empresa del sector
📍 San Isidro